O Crescimento das Qualificações e a Urgência de Contratações Imparciais  

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional

De acordo com um estudo publicado pela Staffing Industry Analyst, o equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal é o primeiro fator que os candidatos a emprego consideram na escolha de uma empresa, segundo 60,5% dos inquiridos. Em segundo lugar está "um ambiente de trabalho agradável" (57,5%), seguido do salário e dos benefícios (54,5%). Nada de surpreendente! Mas há, sem dúvida, muito para refletir.

Reputação do empregador

Atualmente, quando escolhem um empregador, as pessoas não prestam apenas atenção à imagem e à reputação da empresa - também querem provas! A iHire fez um inquérito a 600 candidatos a emprego para descobrir as suas preferências. Os candidatos querem trabalhar para uma empresa com uma marca de empregador positiva e querem provas. Para 38% dos inquiridos, o mais importante é a reputação da empresa como um local de trabalho saudável, e 76% dos inquiridos pesquisam a empresa contratante antes de se candidatarem a um emprego "sempre" ou "na maioria das vezes". Entre os que pesquisam, 66% dizem que querem ler as críticas/críticas dos empregados para avaliar como é realmente trabalhar nessa empresa. Para além disso, os candidatos a emprego querem mais comunicação durante o processo de recrutamento. Por exemplo, 95% dos candidatos a emprego afirmam que "querem que os empregadores confirmem a receção da sua candidatura depois de se terem candidatado a um emprego online".

Recrutamento imparcial

Por último, os candidatos preocupam-se com a abordagem das empresas relativamente à contratação imparcial, embora não seja um fator decisivo. Apenas 16% dos candidatos a emprego afirmaram que "o compromisso da empresa para com a DE&I foi um dos aspetos mais importantes da sua procura de emprego". No entanto, mais de 40% afirmaram que teriam "mais probabilidades de se candidatarem a um emprego se soubessem que a entidade patronal utilizava ferramentas de recrutamento 'cegas' ou 'anónimas' para reduzir os preconceitos ou aumentar a diversidade na contratação".

Upskilling: desenvolvimento necessário na era da inovação

De acordo com o Fórum Económico Mundial, 1,1 mil milhões de empregos são "suscetíveis de serem radicalmente transformados pela tecnologia na próxima década" e a necessidade de melhorar as competências é significativa. De acordo com algumas estimativas, metade da força de trabalho global poderá necessitar de requalificação até 2025. 87% dos executivos afirmam que estão a "sentir lacunas de competências na sua força de trabalho", mas menos de 50% têm uma "noção clara de como resolver o problema". Além disso, a força de trabalho está mal preparada para os empregos que mais crescerão. Nos últimos dez anos, o mestrado em Administração de Empresas foi o mestrado mais procurado, embora “nenhum dos principais cargos projetados para os próximos dez anos exija um MBA”.

As organizações desempenham um papel fundamental na melhoria das competências dos trabalhadores. De acordo com um inquérito da Deloitte a mais de 9.000 líderes empresariais e de RH, 73% concordaram que "as organizações são responsáveis pelo desenvolvimento da sua força de trabalho". De acordo com um estudo da NTT Data, mais de 50% das empresas "lançaram iniciativas de requalificação ou melhoria de competências para colaboradores novos e existentes".

Os trabalhadores também mostram interesse e entusiasmo pela melhoria de competências como um benefício direto. De acordo com a Gallup, os trabalhadores que participam em ações de requalificação "ganham, em média, mais $8.000 (ano) do que os seus pares que não participam". O mesmo inquérito da Gallup concluiu que 64% dos trabalhadores que participam em programas de requalificação afirmam que estes "tiveram um impacto positivo no seu nível de vida". 

A requalificação profissional está definitivamente a conquistar o seu lugar nas notícias do mundo do trabalho - e nós mantê-lo/a-emos atualizado/a sobre as novas tendências todas as semanas!