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Captação de talento

Identificamos candidatos passivos e tornamo-los em candidatos ativos.

Vamos Falar?

Não se concentre apenas no talento ativo, como todos os outros...

O nosso objetivo é a identificação de candidatos que não procuram ativamente por novas oportunidades e através de um contato estratégico e direcionado, transformá-los em candidatos ativos. Sabemos que as suas equipas internas estão contra o tempo.

O nosso modelo de plug-in flexível oferece escalabilidade, para que consigamos chegar além dos candidatos ativos e encontrar as “jóias” escondidas no mercado de candidatos passivos.

Adicione a Kelly à sua estratégia de RH e garanta uma visão completa dos seus potenciais candidatos. Vamos falar?

O talento está lá fora e queremos ajudá-lo a encontrá-lo.

Procurar candidatos através dos portais de emprego comuns só levará a mais dos mesmos candidatos.Mas, como encontrar mais candidatos “passivos”? Simples, basta eliminar as suposições.

Analisamos o ecossistema de candidatos e identificamos o talento que necessita. Reconhecemos quais os requisitos certos para as suas funções. Sabemos quais as competências transferíveis necessárias. Criamos listas de todos os cargos relevantes. Identificamos e segmentamos as empresas onde este talento está.

E levaremos a sua mensagem aos seus potenciais candidatos. Iniciamos conversas virtuais de qualquer lugar.

Contacte-nos hoje e não perca a oportunidade de um excelente processo de recrutamento com os candidatos certos para si.

  • 30%

    de poupança em comparação com outras abordagens padrão

  • +60

    países onde trabalhamos esta abordagem

  • +250

    perfis identificados para cada função trabalhada

  • 20 minutos

    tempo médio de recrutamento de um colaborador permanente

Não acredite apenas na nossa palavra.
Saiba mais através deste case study real.


Um dos nossos clientes internacionais preparava a abertura de um novo laboratório na Europa e tinha capacidade limitada de RH locais. Eram necessárias contratações altamente qualificadas para começar dentro num período de 4 semanas.

Para apoiá-los, atuámos como uma extensão da sua equipa de RH e envolvemos candidatos passivos neste recrutamento. Analisámos quais os requisitos críticos e, em seguida, formulámos um plano de comunicação para impactar candidatos através de canais de social media.

Clique aqui para saber mais sobre como apoiámos este cliente.

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De passivos a ativos. É disto que falamos.

Se planeia contratar, está interessado numa solução de recrutamento ou procura saber mais sobre estratégias de recrutamento, basta preencher o formulário abaixo para entrar em contato.

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