Batalha da sustentabilidade: trabalho remoto vs. trabalho no escritório - quem ganha?
A forma como trabalhamos evoluiu drasticamente nos últimos anos com o surgimento de opções de trabalho remoto e híbrido - e não se trata apenas de "vestir ou não vestir" calças de pijama durante as chamadas do Zoom. Estas modalidades de trabalho flexíveis não só transformaram as nossas vidas profissionais, como também têm o potencial de afetar significativamente o ambiente. Nesta publicação do blog, vamos comparar a sustentabilidade ambiental do trabalho remoto e híbrido com o trabalho tradicional de escritório, lançando luz sobre os prós e contras de cada abordagem.
O impacto ambiental do trabalho remoto e híbrido
Um estudo de 2023 realizado por Cornell e pela Microsoft revela que o trabalho remoto pode levar a uma redução substancial da pegada de carbono de um indivíduo. De acordo com o estudo, os trabalhadores remotos podem alcançar uma notável redução de 54% na pegada de carbono em comparação com os seus homólogos no local. Trata-se de uma vitória substancial para a consciência ambiental.
Mas atenção, há mais nesta narrativa. Para os que adoptam a estrutura de trabalho híbrida, trabalhar a partir de casa dois a quatro dias por semana pode ainda traduzir-se numa redução respeitável de 11% a 29% da sua pegada de carbono. Um feito digno de nota, não concorda?
No entanto, aqueles que apenas trabalham a partir de casa um dia por semana registam poupanças mais insignificantes, com uma redução de apenas 2% na sua pegada de carbono.
Desvendando os aspectos verdes e não tão verdes...
Prós
- Redução da pegada de carbono: Os trabalhadores remotos beneficiam de uma pegada de carbono 54% menor, reduzindo significativamente o seu impacto ambiental.
- Poupança no trabalho híbrido: Os trabalhadores híbridos podem reduzir a sua pegada de carbono até 29%, tornando esta opção mais sustentável em comparação com o trabalho a tempo inteiro no escritório.
- Menos espaço de escritório: Os modelos híbridos requerem menos espaço de escritório, o que reduz o consumo de energia associado à ocupação do edifício.
- Foco na sustentabilidade: De acordo com um artigo da Forbes, 90% dos executivos e investidores dão cada vez mais prioridade à sustentabilidade, seguindo as tendências políticas nacionais e internacionais
- Impacto nas cidades: estudos recentes mostram que as cidades podem reduzir significativamente as emissões de carbono através de modelos de trabalho híbridos, com potenciais reduções até 80%.
Contras
- Responsabilidade dos trabalhadores: Com o trabalho remoto, o ónus da sustentabilidade passa do empregador para o empregado, tornando mais difícil regular as práticas sustentáveis.
- Aumento do consumo de energia:
Os trabalhadores à distância podem consumir mais energia devido à maior utilização de dispositivos e a um aquecimento doméstico menos eficiente durante os meses de inverno ou ondas de calor.
- Viagens adicionais:
Alguns trabalhadores à distância fazem mais viagens não relacionadas com o trabalho quando têm mais tempo e capital para atividades de lazer, compensando os benefícios de menos deslocações.
- Emissões das atividades digitais: O aumento das comunicações online e das atividades digitais que consomem muita energia pode aumentar o consumo de eletricidade e energia.
Como podem os trabalhadores à distância adotar hábitos ecológicos a partir de casa
Os trabalhadores remotos e híbridos têm uma responsabilidade acrescida quando trabalham a partir de casa: a sua própria pegada de carbono. Já não cabe à empresa garantir práticas ecológicas, mas sim aos próprios trabalhadores.
Se a sua pegada de carbono em casa for mais elevada do que no escritório, considere algumas medidas para transferir hábitos de sustentabilidade para casa. Os hábitos de sustentabilidade cultivados no local de trabalho também podem ser alargados às nossas casas, resultando em facturas de energia mais baixas e num aumento do valor global da propriedade.
Pode também considerar a hipótese de defender a mudança de políticas. Se leva a sustentabilidade a sério e quer convencer a sua empresa a adotar novas práticas, pode propor à sua entidade patronal que adopte estratégias como a organização de concursos ecológicos, a recompensa de comportamentos ecológicos com prémios (tornando a sustentabilidade parte da cultura da empresa), o apoio a fornecedores ecológicos ou simplesmente a eliminação do papel com documentos digitais.
As políticas de sustentabilidade podem reduzir significativamente os custos, promovendo a reciclagem, e as empresas que as adoptam registam frequentemente um aumento da produtividade. Além disso, as políticas de sustentabilidade alinhadas com os valores sociais atraem talentos de qualidade. Muitos empregados, especialmente os millennials, estão dispostos a aceitar uma redução de salário para trabalhar em organizações com consciência ecológica.
Ao alinhar as suas ideias ecológicas com estes pontos, pode apresentar um argumento convincente à gestão de topo e promover uma mudança organizacional positiva.
Resumindo
De acordo com um relatório de 2022 da Agência Internacional de Energia, apesar de o trabalho à distância ainda se manter forte, as emissões de carbono voltaram aos níveis anteriores à pandemia.
As opções de trabalho remoto e híbrido são ecológicas em muitos aspectos, desde a redução das pegadas de carbono e dos artigos descartáveis até à poupança de espaço de escritório. Mas também trazem alguns desafios, como o aumento das faturas de energia e uma maior responsabilidade pela sustentabilidade sobre os ombros do colaborador. À medida que nos adaptamos a esta nova forma de trabalhar, é crucial ter em conta os prós e os contras e continuar a encontrar formas de tornar o mundo um lugar mais verde e melhor.
Por isso, da próxima vez que estiver a pensar onde trabalhar, lembre-se que ainda pode salvar o planeta, mesmo que seja no seu café preferido.
