Disfrute ao máximo do seu verão, com a Kelly
Descarregue a nossa checklist para uma boa gestão do período de férias sem stress.
Para um Verão sem stress, confie na Kelly
O Verão é a época mais movimentada do ano para muitas empresas, mas também pode ser a mais stressante, especialmente no que diz respeito à gestão de pessoas e equipas.
O aumento da procura de pessoal durante o período de Verão pode causar stress aos empregadores que procuram manter o negócio a funcionar sem problemas enquanto gerem as férias dos seus colaboradores.
É aí que nós entramos. Confie na Kelly para encontrar colaboradores temporários qualificados e experientes para satisfazer as suas necessidades, mesmo no pico do Verão, mantendo o seu negócio a funcionar sem comprometer a qualidade do seu serviço, mesmo quando metade do seu pessoal está na praia.
Vantagens em trabalhar com a Kelly
A checklist que salvará o seu Verão
Como gestor de recursos humanos, sabe como pode ser difícil gerir as férias de todos durante o período de Verão. Por isso, criámos uma lista de verificação completa para o ajudar a não se esquecer de nada e para que tenha todas as informações importantes à mão.
A nossa proposta de artigos para um Verão sem stress
O verão pode ser um momento stressante para os responsáveis pelos recursos humanos, pois precisam de gerir as férias dos colaboradores ao mesmo tempo que garantem que a empresa continua a funcionar de forma eficiente. No entanto, com um planeamento adequado e ferramentas apropriadas, a gestão das férias de verão pode ser uma tarefa relativamente simples para os RH.
Aqui estão os nossos 10 conselhos para gerir eficazmente os períodos de férias de verão na empresa
O verão é um período do ano que pode ser stressante para as empresas, especialmente quando se trata de planear as férias.
No entanto, é possível aliviar essa pressão recorrendo a colaboradores temporários para cobrir as atividades da empresa durante esse período.
Contratar colaboradores temporários pode trazer muitas vantagens para a sua empresa, tais como flexibilidade, cobertura adequada e produtividade.
Neste artigo, explicaremos por que é uma boa ideia recorrer a colaboradores temporários para as férias de verão.
Contratar filhos de colaboradores permanentes pode ser uma estratégia benéfica para as empresas, para os colaboradores e para os jovens em questão.
Por um lado, isso pode fortalecer os laços entre os colaboradores e a empresa, permitindo que os jovens descubram o mundo do trabalho e desenvolvam confiança. Por outro lado, pode oferecer uma experiência de trabalho enriquecedora para os jovens, permitindo que adquiram novas habilidades e desenvolvam independência financeira.
Além disso, contratar os filhos dos colaboradores permanentes durante o período de verão pode ajudar a empresa a lidar com suas necessidades de mão de obra durante esse período sem precisar recorrer a funcionários externos.
Leia 5 excelentes razões para envolver os filhos de seus colaboradores.
