Comment fonctionnent les congés pour événements familiaux en intérim  ? 

Comment fonctionnent les congés pour événements familiaux en intérim 

En cas d'événements familiaux particuliers, vous pouvez bénéficier d'une autorisation exceptionnelle d'absence avec maintien de votre rémunération. Il est important que cet événement se produise pendant la durée de votre mission, et les jours de congés auxquels vous avez droit doivent être pris pendant cette période.


Veuillez noter que les conventions collectives de l'entreprise utilisatrice peuvent prévoir d'autres dispositions, sous réserve de votre éligibilité. Nous vous invitons à consulter les détails spécifiques à votre situation auprès de votre responsable ou du service du Care Intérimaires.

  • Mariage ou remariage civil ou religieux / PACS

    4 jours

  • Mariage ou remariage d'un enfant

    1 jour

  • Naissance

    3 jours. (Ces jours sont cumulables avec le congé de paternité. En cas de naissance multiple, le salarié ne peut bénéficier que d’un seul congé de 3 jours). Doit être pris au choix du salarié, le jour de la naissance ou le 1er jour ouvrable qui suit.


    Naissance : père / conjoint concubin ou partenaire PACS. Peut être pris au choix du salarié, je jour de la naissance de l'enfant ou le 1er jour ouvrable qui suit.

  • Adoption

    3 jours

  • Décès d'un enfant

    5 jours ou 7 jours ouvrés lorsque l'enfant est âgé de moins de 25 ans et, quel que soit son âge, si l'enfant décédé était lui-même parent ou en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente. Ce droit à congé est conditionné à l'existence d'un lien de filiation.

  • Décès du conjoint, partenaire lié à un PACS ou CONCUBIN

    3 jours

  • Décès du père, de la mère, frère / sœur, beau-père / belle-mère (uniquement les parents du conjoint)

    3 jours

  • Annonce de la survenance d'un handicap chez un enfant

    2 jours

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