5 boas razões para envolver os filhos dos seus colaboradores neste verão  

Razão nº 1: Fortalecimento dos laços entre os colaboradores e a empresa

Ao oferecer a oportunidade para seus filhos trabalharem na empresa, os colaboradores podem desenvolver uma conexão ainda mais forte com o local de trabalho. Serão mais leais à empresa e estarão mais propensos a esforçarem-se ainda mais para ajudar a alcançar os objetivos da empresa.

Além disso, ao permitir que os colaboradores compartilhem a sua experiência de trabalho com seus filhos, a cultura empresarial pode ser fortalecida e os valores da empresa podem ser transmitidos para a próxima geração.

Tudo isso pode contribuir para criar um ambiente de trabalho sólido e unido, o que pode ser benéfico para a empresa a longo prazo.

Razão nº 2: Experiência de trabalho enriquecedora para os jovens

Além disso, permitir que os filhos dos colaboradores trabalhem durante o verão pode ser uma experiência de trabalho enriquecedora. Essa oportunidade pode-lhes proporcionar uma visão do mundo do trabalho, de como as empresas funcionam e do que é necessário para ter sucesso nessa área.

Os jovens também podem desenvolver novas competências. Isso pode incluir competências práticas, como tomar decisões, gerir projetos, resolver problemas e trabalhar em equipa.  Essa experiência também pode ser valiosa para a sua futura carreira profissional.

Razão nº 3: Redução de custos para os pais

Contratar os filhos dos colaboradores durante o verão também pode trazer benefícios financeiros para os pais. Os custos associados às atividades de verão (cinema, piscina, saídas com os amigos) podem ser consideráveis para as famílias.

Ao contratar os filhos dos colaboradores para trabalhar durante o verão, a empresa pode ajudar a reduzir esses custos para os pais, o que pode fortalecer o comprometimento dos mesmos com a empresa. Essa oportunidade também pode ajudar os pais a economizar dinheiro para outras despesas importantes.

Ao fornecer uma fonte de rendimento para os filhos, a empresa também pode incentivar os jovens a desenvolver competências financeiras e a estabelecer uma boa relação com o dinheiro.

Razão nº 4: Mentoria

Contratar os filhos dos colaboradores para o período de verão também pode oferecer oportunidades de mentoria para os jovens.

Ao trabalhar ao lado dos seus pais e colegas de trabalho experientes, os filhos podem beneficiar da sua orientação e apoio no seu desenvolvimento pessoal e profissional. As relações de mentoria também podem ajudar os jovens a adquirir novas habilidades, entender os desafios do mundo do trabalho e estabelecer conexões com pessoas que podem ajudá-los nas suas carreiras no futuro.

No final de contas, isso pode contribuir para formar a próxima geração de líderes talentosos e motivados para a empresa.

Razão nº 5: Reforço da cultura da empresa

Ao contratar os filhos dos colaboradores, a empresa pode fortalecer a sua cultura ao permitir que compartilhem a sua experiência na empresa com seus filhos. Os jovens também podem trazer uma nova perspetiva e energia, o que pode estimular a inovação e a criatividade dentro da empresa.

Além disso, ao participarem em atividades de grupo, como eventos sociais, projetos em equipa ou atividades comunitárias, os filhos podem fortalecer os laços entre os colaboradores e a empresa, o que pode melhorar a coesão e a cultura empresarial como um todo.

Conclusão

Em resumo, contratar os filhos dos colaboradores permanentes durante o verão pode trazer diversos benefícios para a empresa, como o fortalecimento dos laços entre os colaboradores e a empresa, uma experiência de trabalho enriquecedora para os jovens, redução de custos para os pais, mentoria e reforço da cultura empresarial.

No entanto, é importante garantir o cumprimento das leis e regulamentações relacionadas ao emprego de jovens, de forma a evitar problemas.