Aumenta a procura de profissionais de assuntos regulamentares: dicas para contratação  

Novos regulamentos

Alguns dos regulamentos com maior impacto que entraram em vigor são os novos Regulamentos de Dispositivos Médicos (MDR) da UE e o anunciado “Regulamento sobre Dispositivos Médicos de Diagnóstico In Vitro”.

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Os novos regulamentos visam garantir a manutenção de padrões de segurança ao mais alto nível, com um foco crescente na evidência clínica, gestão de risco e garantia de qualidade. Mas também significam que todos os dispositivos médicos existentes têm de voltar a ser certificados – com a exigência de provas adicionais para sustentar esses objetivos.

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Um estudo da MedTech Europe sugere que mais de 20% dos testes de diagnóstico in vitro (IVD) serão descontinuados em vez de submetidos para recertificação. O número de dispositivos que requerem um certificado de um Organismo Notificado aumentará em 10 vezes, e mais de metade das organizações que responderam ao questionário não têm um acordo existente com um Organismo Notificado.

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Combinados, estes fatores indicam que a indústria dos dispositivos médicos está atualmente a passar por um período de trabalho intensivo de regulamentação, mas com acesso limitado aos profissionais necessários para realizar esse trabalho.

Novos profissionais de regulamentação

Sem surpresas, esta é uma das principais áreas afetadas pela atual escassez de talento no setor das ciências da vida – o que significa que pode esperar uma forte concorrência para atrair e reter os profissionais de regulamentação certos. Assim, como é que pode garantir que a sua empresa tem as pessoas de que precisa e quando precisa delas? Os nossos especialistas em gestão de talento partilham algumas dicas:

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• Pondere terceirizar as funções sem responsabilidades de gestão. Os longos prazos de entrega e a grande procura fazem com que a contratação de novos funcionários nem sempre seja a alternativa mais eficiente. Pode valer a pena gastar um pouco mais para garantir um recurso a curto prazo que esteja imediatamente disponível quando necessário.​
• Procure fora da sua habitual rede na área das ciências da vida. Pode encontrar profissionais qualificados com a capacidade para compreender os regulamentos no setor das ciências da vida noutros setores, como garantia/controlo de qualidade, I&D e engenharia.
• Considere potenciais candidatos internos, em particular aqueles que revelem boa orientação para o detalhe e capacidade de priorização e tenham trabalhado em relatórios, processos e submissões. Lembre-se: pode treinar as competências de gestão e oferecer coaching e orientação para promover funcionários promissores, por isso não tenha medo de os ajudar a dar esse salto.

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E, claro, há conferências e organismos profissionais, como a Sociedade Profissional de Assuntos Regulamentares (RAPS) internacional, que podem providenciar oportunidades de networking para o ajudar a encontrar os profissionais de regulamentação certos.

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Para cargos seniores, em particular, pondere estabelecer uma parceria com especialistas em recrutamento, como a Kelly Life Sciences. Os recrutadores especialistas na área das ciências da vida têm uma ótima relação com todo o tipo de organizações e profissionais na indústria. Não só estão envolvidos com associações profissionais e redes de ex-alunos universitários, como também têm parcerias com certos eventos ou até os patrocinam. O estabelecimento de parcerias com equipas como a Kelly pode expandir a sua rede em poucos dias e ajudá-lo a encontrar, mais do que uma pessoa, a melhor pessoa para o cargo.