A maioria das empresas espera que os seus gestores façam uma revisão do desempenho dos seus colaboradores uma vez por ano. No entanto, a pesquisa da Gallup demonstrou que apenas 14% dos funcionários concordaram fortemente que se sentiam inspirados a melhorar com as suas avaliações de desempenho. Então, como pode fornecer um feedback de uma forma construtiva e inspiradora?
Como chefia, é da sua responsabilidade ajudar os seus colaboradores a progredir. Ao saber o que fazer e o que não fazer durante uma avaliação de desempenho, pode fornecer um feedback construtivo que capacitará as suas pessoas a melhorarem e progredirem de forma consistente.
Fontes:
https://www.businessnewsdaily.com/15221-employees-more-likely-to-quit-after-unfair-review.html
https://www.gallup.com/workplace/249332/harm-good-truth-performance-reviews.aspx
https://www.themuse.com/advice/a-firsttime-managers-guide-to-performance-reviews
https://www.thebalancecareers.com/effective-performance-review-tips-1918842