A maioria de nós aceita a ajuda de outros em algum momento das nossas carreiras. Talvez um amigo o ajude a entrar na empresa dos seus sonhos ou talvez um colega lhe mostre como utilizar uma nova aplicação de que necessita para executar o seu trabalho. Independentemente de quem o ajude e como, é sempre importante reconhecê-los. Eis o porquê.
Se alguma vez fez algo por alguém que não lhe agradeceu, provavelmente sentiu-se ignorado, como se não tivesse importância. Talvez até se sinta menos inclinado a ajudar novamente essa pessoa.
Agora imagine estar no outro lugar. Digamos que um colega de trabalho o ajudou a completar uma tarefa com a qual se debateu e simplesmente passou o resto do seu dia sem dizer obrigado. Acha que foi uma boa experiência para o seu colega? E da próxima vez que precisar de ajuda, acha que ele estará preparado para o ajudar?
A resposta a ambas as perguntas é, muito provavelmente, "Não". A razão para esta situação é bastante simples. De acordo com Craig Dowden, doutorado, no seu artigo “Why you need to be seen” para a Psychology Today, as pessoas querem simplesmente ser vistas. O reconhecimento dos outros pode fazê-las sentirem-se mais motivadas e positivas, o que faz com que seja mais provável que repitam o mesmo comportamento. Por outras palavras, eles estarão mais inclinados a ajudá-lo novamente no futuro.
No seu artigo para a Huffpost, “10 Ways to Show People They Matter and Why It’s Important,” Debbie Gisoni sugere várias formas de reconhecer os outros:
Quando alguém o ajuda profissionalmente, é fundamental reconhecer a sua ajuda. E se não tiver a certeza de como o fazer, basta perguntar-se: "Como gostaria que o reconhecessem?" e agir em conformidade.
Fonte:
https://www.psychologytoday.com/us/blog/the-leaders-code/201409/why-you-need-be-seen
https://www.huffpost.com/entry/10-ways-to-show-people-they-matter-and-why-its-im_b_6172792