A ascensão dos trabalhos fantasma e a preparação da carreira para a recessão
O mundo está a passar por uma fase muito conturbada. A Europa está a ser duramente atingida pela instabilidade política, pelo aumento dos preços da energia e por uma crise de custo de vida que adensam a sombra de uma potencial recessão. Após um intenso crescimento pós-pandemia, os candidatos, os trabalhadores e as organizações poderão ter de se preparar para enfrentar um período turbulento, à medida que a maré começa a virar num mercado de trabalho flutuante. Mas poderá esta conjuntura em mudança estar a influenciar as ofertas de emprego?
Uma das tendências mais estranhas que emergiu recentemente foi a dos trabalhos fantasma. Um inquérito a gestores de contratação realizado pela Clarify Capital constatou que 20% dos gestores têm anúncios de emprego para vagas que não pretendem preencher até 2023. 40% têm vagas que estão abertas há 2 a 3 meses. E 50% afirmam manter ofertas de emprego por estarem “sempre abertos a novas pessoas, mesmo que não estejam ativamente a recrutar.”
Este fenómeno pode levar os candidatos a candidatar-se a empregos que ainda não existem – e que poderão nunca existir no futuro.
A candidatura a trabalhos fantasma pode ser frustrante, e os candidatos devem estar cientes de quais as vagas que estão abertas há muito tempo ou que têm um título ou descrição de funções vagos. Mas que mais é que os colaboradores podem fazer para blindar as suas carreiras para a recessão?
Eis alguns dos passos mais importantes que pode dar agora para fortalecer a sua carreira – inspirados no recente artigo do nosso colega americano da Kelly, Hugo Malan, para a Forbes.
Ganhe Visibilidade
“Não se contente em deixa-se levar pela corrente nos seus primeiros meses ou anos numa nova função – aproveite as oportunidades para se relacionar pessoalmente com líderes influentes, aventure-se a participar em projetos de importância estratégica para a organização e faça um esforço para construir a sua rede externa.”
Ser uma força do bem visível e reconhecível é extremamente importante quando se trata de permanecer numa organização em momentos difíceis. O efeito “primeiro a entrar, último a sair” é real e é especialmente intenso quando os trabalhadores não conseguiram causar impacto. Portanto, envolva-se, faça perguntas, partilhe ideias e crie contactos onde quer que vá.
Seja Adaptável
“De acordo com um relatório da McKinsey, 87% das empresas dizem ter existido uma lacuna de competências em 2021. Assumir responsabilidade pelo seu plano de crescimento profissional e manter as suas competências atualizadas é uma excelente forma de se destacar quando as coisas ficam mais competitivas.”
Se o mundo do trabalho muda, nós também temos de mudar. Aproveite todas as oportunidades de requalificação, aprendizagem e crescimento, em particular em áreas que reconheça serem essenciais para o futuro da sua organização ou setor. Com a tecnologia (e o trabalho!) a evoluir cada vez mais rápido, as organizações procuram cada vez mais trabalhadores flexíveis que consigam estar à altura de qualquer desafio ou oportunidade.
Planeie o Futuro da sua Carreira
“À medida que transitamos da Grande Demissão para uma potencial recessão, esta é a melhor altura para recalibrar o seu foco de carreira.”
O que é que vai fazer a seguir? Qual é o seu plano de carreira para o próximo ano, para os próximos cinco anos, para os próximos dez anos? Ao assumir o controlo e planear os seus próximos passos de carreira, fica com um roteiro a seguir mesmo que o pior aconteça e perca o seu emprego ou se torne redundante. Também deve pensar no modo como os seus planos poderão ser afetados pela atual situação económica – consegue recalibrá-los para garantir que é capaz de acompanhar a mudança?
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