Explorar aprendizados inspirados em jogos para apoiar o seu percurso profissional  

A arte da estratégia sem "Game Over" 

Nos jogos, a estratégia é fundamental. Quer se trate de conquistar um reino virtual ou de resolver puzzles numa sala de fuga, cada movimento é uma decisão. O mesmo se aplica à sua decisão no trabalho. O pensamento estratégico é essencial quando se trata de trabalho, quer esteja a planear a sua próxima mudança de carreira ou a navegar pelos desafios do mundo do trabalho. 

No entanto, muitas vezes sentimos que as decisões são definitivas e irrevogáveis. Mas, tal como nos jogos, uma decisão errada não tem de ser um "Game Over" - pode tentar novamente. Pode ter decidido fazer uma pausa devido a uma doença, assistência à família ou a uma mudança de prioridades, mas nada o/a impede de voltar a “jogar” quando estiver pronto/a. Ou pode ter tomado a decisão de aceitar uma oferta de emprego de que acabou por não gostar, que não correspondia às suas expectativas ou que não estava de acordo com os seus valores - pode sempre tentar de novo. 

Risco e recompensa 

Nos jogos, os jogadores enfrentam frequentemente riscos. Desde uma decisão crítica num jogo de vídeo até às apostas no póquer, o potencial de recompensa está intrinsecamente ligado aos riscos que correm. O mesmo se aplica ao seu emprego. Pode manter-se confortavelmente na sua posição e enfrentar pequenos riscos, mas também pequenas recompensas.   

Quanto mais se tenta, maiores são as hipóteses de falhar, mas também maiores são as hipóteses de ganhar. As decisões de carreira, como mudar de emprego ou lançar-se numa aventura empresarial, envolvem muitas vezes riscos. Pense naquele emprego que sempre desejou ter. Pode estar a debater-se entre duas opções: ficar onde está e não arriscar uma rejeição após uma entrevista, ou candidatar-se a várias vagas, enfrentar uma rejeição e, eventualmente, uma oferta. 

Definição de objetivos e conquistas 

Os jogos implicam frequentemente a definição e a realização de objectivos. O sucesso nos jogos é marcado pelo cumprimento de objectivos. Este princípio é igualmente relevante no seu percurso profissional. A definição de objectivos claros é crucial para o crescimento profissional. 

Pense na sua carreira como uma aventura, tal como uma missão num jogo de role-playing. Estabelece objectivos, como dominar uma nova competência ou alcançar uma posição de liderança, e cada passo em frente é uma vitória (por mais pequena que possa parecer). Tal como os triunfos mais pequenos pontuam a viagem de um jogador, com pontos de controlo, melhoramentos de competências e novas missões, a sua viagem no trabalho deve ser preenchida com as realizações que definiu para si próprio/a e que o/a fazem sentir-se bem sucedido/a. 

Adaptação e aprendizagem 

Nos jogos, os jogadores devem adaptar-se e aprender com as suas experiências para melhorar. Aqueles que não se adaptam são frequentemente derrotados. Este princípio também se aplica ao seu trabalho. A capacidade de aprender e de se adaptar é essencial para o crescimento profissional.  

Considere as suas experiências de trabalho como uma aprendizagem contínua, tal como dominar um nível difícil num jogo. Pode enfrentar obstáculos e contratempos no início - muitas vezes sem conhecer os comandos, atalhos ou truques, mas com cada experiência, aprende, adapta-se e cresce. Abrace as lições da sua viagem e subirá de nível num instante. 

O seu parceiro no seu percurso profissional 

Da próxima vez que se encontrar numa encruzilhada no seu percurso profissional, lembre-se de avaliar as suas opções, definir objectivos claros e abraçar a resiliência e a capacidade de adaptação que as suas experiências lhe conferem. Jogue para ganhar na sua vida profissional e lembre-se que as voltas e reviravoltas no seu percurso nunca são um "Game Over", apenas oportunidades para subir de nível em direcções diferentes.

Se está a considerar subir de nível no seu percurso profissional, fazer uma mudança lateral ou mudar completamente de direção, a Kelly pode ser o seu parceiro de jogo para encontrar a sua próxima jogada.

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