Desigualdades na infância condicionam futuro profissional  

Conferência: Crianças de comunidades mais desfavorecidas têm menos acesso à educação e ao desenvolvimento do seu potencial. Situação que se mantém aquando da passagem para o mercado de trabalho. O Estado não se pode demitir do seu papel de "educador" e as empresas têm de olhar para além de apenas as habilitações. As desigualdades da infância acompanham a criança ao longo da sua vida e têm impacto direto nas suas escolhas de instrução e na sua carreira profissional. Foi desta forma e com a apresentação de um cenário que é negro, que teve início a conferência“Trabalho e Mérito - as oportunidades são para todos?”, organizada pela Kelly, que tentou dar resposta a questões como se a meritocracia é um mito, se valorizamos e potenciamos o talento da melhor forma e se formamos os profissionais de que precisamos.

Pior ainda. São crianças que ou não têm acesso à educação ou, a determinado ponto, acreditam que não são capazes de seguir em frente. 55% dos filhos de trabalhadores manuais tornam-se eles mesmos trabalhadores manuais. E isso tem impacto quer no percurso profissional, quer no nível salarial. Maria Azevedo alertou que a desigualdade sentida durante o percurso escolar se mantém no mercado de trabalho. E não é algo que se resolva facilmente. “Em Portugal são necessárias cerca de cinco gerações para que crianças nascidas em famílias com rendimentos mais baixos alcancem o rendimento médio.” Situação que foi, na opinião de Fernando Seabra, agravada com a massificação do ensino universitário. Porquê? Porque fez com que as famílias gastassem as suas poupanças e fomentou o endividamento familiar.

E tudo isto leva a que, atualmente, o mercado enfrente uma carência de mão de obra qualificada (mas também indiferenciada), como constatou António Saraiva, presidente da CIP. É incontornável. Há falta de profissionais, nomeadamente nas áreas tecnológicas e de saúde, destacou Vanda Brito, da Kelly. Uma procura que a pandemia acentuou. E se é certo que há profissões que irão desaparecer- seja pela automação seja porque deixam de fazer sentido no novo mundo -o executivo também refere que surgirão outras tantas. O que leva António Saraiva a defender a qualificação e requalificação dos “nossos” recursos humanos. Uma solução - para contornar as desigualdades- solução defendida pela IKEA, como apontou Rita Távora, é a de dar mais valor aos valores e não tanto às qualificações. Porque essa empresa pode ajudar a conquistar. Por outro lado, defendeu Vanda Brito, os recrutadores podem também optar por não selecionar sempre as mesmas universidades e, com isso, ajudar a não perpetuar estas desigualdades.

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O tema dos recursos humanos em Portugal está infimamente ligado ao salário. E se é certo que as empresas têm tentado acompanhar, mesmo porque precisam de reter o talento, o certo é que, como realçou a executiva da Kelly, o investimento estrangeiro no nosso país -que é muito bem-vindo-colocou uma pressão extra no tecido empresarial português, constituído maioritariamente por micro e pequenas empresas. Painel teve a moderação de Rosália Amorim, diretora do DN.