Como encontrar o melhor trabalho remoto  

Por outras palavras, um trabalho que raramente (se é que alguma vez) requer que se ponha um pé dentro de um escritório real. Este conceito, que existe desde antes da pandemia, tornou-se mais comum quando as empresas foram forçadas a fechar os seus locais de trabalho durante o confinamento.

A flexibilidade oferecida pelo trabalho à distância dá às pessoas a oportunidade de serem produtivas sem terem de sair de casa. De facto, verificou-se que aumentava os níveis de produtividade, como vários colaboradores já experimentaram. Além disso, hoje mais do que nunca, um grande número de empregadores está a oferecer empregos à distância.

No entanto, enquanto cada vez mais empresas oferecem empregos remotos a tempo inteiro, nem todos os empregos virtuais oferecem as mesmas condições. Com benefícios como a flexibilidade no trabalho, o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e as poupanças financeiras a tornarem-se comuns, é importante olhar para além da capacidade de trabalhar a partir de casa e compreender melhor tudo o que o trabalho à distância oferece.

Para encontrar um emprego remoto que o/a ajude a crescer profissionalmente, recomendamos a procura de quatro coisas em anúncios de emprego:

O equipamento é fornecido pela empresa.

Para trabalhar eficazmente a partir de casa, é necessária tecnologia de alta qualidade que lhe permita realizar tudo o que o trabalho exige. Também precisa de ter um software robusto de segurança informática. O trabalho virtual bem sucedido depende de ter um bom equipamento compatível com as plataformas e software que o seu empregador utiliza. No mínimo, isto deve incluir um computador portátil e software de ciber-segurança pré-instalado.

Apoio técnico.

Mesmo que esteja a trabalhar a partir de casa, é importante saber que tem apoio, caso precise dele. Mesmo o melhor equipamento pode ter problemas e, como trabalhador/a virtual, não quer ficar preso/a se o seu portátil falhar. Certifique-se sempre de que a empresa oferece apoio técnico - isso irá poupar-lhe uma dor de cabeça mais tarde e dar-lhe a paz de espírito que lhe irá permitir desempenhar o seu trabalho de forma eficaz.

Líder empático que se concentra na formação de equipas.

Ter um trabalho remoto tem a característica de ser solitário: alguns colaboradores remotos podem sentir-se isolados porque nunca interagem com os seus colegas de trabalho. No entanto, muitos empregadores que procuram apoiá-los utilizarão ferramentas que lhe permitam comunicar com a sua equipa num espaço virtual. Além disso, o seu líder deve incluí-lo/a em eventos de equipa, por exemplo, realizar reuniões semanais e cultivar um forte espírito de equipa e cultura organizacional. Esta é uma excelente oportunidade para construir relações com os seus colegas de trabalho que podem ser difíceis de fazer quando se trabalha a partir de casa.

Linhas profissionais claras.

Muitos trabalhadores remotos receiam perder promoções e outras oportunidades porque não têm a opção de se envolverem em conversas cara-a-cara com os seus superiores. Felizmente, muitos empregadores oferecem planos de desenvolvimento de carreira para trabalhadores em teletrabalho. Se isto não for mencionado no anúncio de emprego, pergunte directamente ao seu recrutador ou chefia, que oportunidades existem para o seu crescimento.

O trabalho remoto pode ser gratificante e, com o empregador certo, pode oferecer-lhe um futuro brilhante num mundo onde mais de 50% das pessoas procuram trabalhar remotamente. Assegure-se de ter as ferramentas e o apoio de que necessita para fazer bem o seu trabalho, e nada o/a impedirá de ser um colaborador/a eficiente e produtivo que possa avançar rapidamente dentro da empresa.

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Fonte:

https://blog.kellyservices.com.mx/candidatos/como-encontrar-el-mejor-trabajo-remoto