Adeus, tabus! Vamos (finalmente) falar de dinheiro, menopausa e saúde mental
Quando falamos de inovações, normalmente pensamos em tecnologias inovadoras como a inteligência artificial em vez de coisas mais "normais" como as políticas de trabalho. Mas imaginem até onde chegou o mundo do trabalho que cada vez mais vemos as chefias como pessoas com quem partilhámos as nossas lutas, em vez de alguém a quem procuramos escondê-las. Vamos explorar alguns dos últimos 'tabus' que estão finalmente a entrar nas conversas no local de trabalho.
O Reino Unido nomeou Helen Tomlinson como a primeira "Menopause Employment Champion" de sempre. Especialistas dizem que um quarto das mulheres que experimentam a menopausa, abandonam os seus empregos devido à mesma - ou a sintomas relacionados com a menopausa. O papel de Tomlinson ajudará a aumentar a consciência das questões relacionadas com a menopausa e o trabalho, e promoverá os benefícios de apoiar as mulheres a permanecerem no trabalho.
Helen diz: "Menos de um quarto das empresas britânicas têm actualmente uma política de menopausa... Estou determinada a que a minha geração de mulheres no trabalho quebre o tabu da menopausa e tenha mais confiança que a sua saúde seja valorizada".
Foi raro ouvir a palavra "menopausa" discutida em situações profissionais, apesar de todos nós conhecermos alguém que seja, tenha sido ou venha a ser afectado por ela. Esperemos que não demore muito até que mais líderes e organizações estejam prontos para enfrentar os factos: é tempo de falar sobre a menopausa e apoiar as pessoas que passam por ela a permanecerem no trabalho se o quiserem fazer.
Os conselhos dados às pessoas que entravam no mundo do trabalho costumava ser: "Nunca fales da tua religião, da tua política ou do teu salário". No entanto, hoje em dia, as empresas estão cada vez mais a anunciar estatísticas sobre DEI - Diversidade, Equidade e Inclusão - (incluindo a religião), e a publicar salários em anúncios de emprego. Os dados revelam que é menos provável que as pessoas se candidatem a um emprego que não mostre a faixa salarial no anúncio; a simples utilização da palavra "negociável" já não é suficiente. Há muitos benefícios em incluir uma faixa salarial num anúncio de emprego, mas o mais importante é evitar que os candidatos percam o seu tempo - e o tempo do potencial empregador - a passar pelo processo de contratação para uma função que nunca aceitariam. Assim, falar de dinheiro poupa tempo (e dinheiro) e aumenta o volume de candidatos. Para muitas indústrias, como o sector Life Sciences, existe uma escassez global de talentos, pelo que esta é uma forma simples, mas eficaz, de se manter à frente da concorrência.
Outro ponto da discussão que está a sair do consultório médico e a entrar nos nossos locais de trabalho é a saúde mental. Burnouts, ataques de pânico e outras questões são agora tão preocupantes para o seu chefe como para o seu médico. As empresas - grandes e pequenas - oferecem aos seus colaboradores oportunidades de fitness e bem-estar, pagam subscrições para aplicativos de saúde mental, organizam workshops online com grandes formadores online e offline. Os cínicos entre nós podem pensar que isto é apenas porque ajuda a manter os bons níveis de produtividade, mas seja qual for a razão, é um enorme passo em frente.
Na Kelly temos uma subscrição premium para todos os colaboradores em todo o mundo (e até cinco membros da família) para uma das melhores aplicações de bem-estar e saúde mental, Calm, que oferece diferentes formas de encontrar (ou redescobrir) a sua harmonia e equilíbrio interior. Desde conversar com adolescentes que estão stressados com os seus próximos exames, a faixas musicais calmantes para ajudar a adormecer após uma semana de trabalho atarefada, e desde orientação de meditação a música para exercícios de yoga em casa, há opções para todos. Nos tempos em que o "burnout" se tornou uma síndrome ocupacional oficial e os profissionais (desde nutricionistas a psiquiatras e pediatras) falam da importância de prestar muita atenção às questões de saúde mental - as empresas agora levam-no a sério e actualizam rapidamente as suas políticas. Será tempo de mudar o nome 'recursos humanos' para 'capital humano'?
Como é que o acima exposto se aplica ao seu local de trabalho (se é que se aplica)? O que faz o seu empregador para mostrar que respeita todo o seu eu humano? E o que podemos todos fazer - desde as nossas posições como colaboradores e empregadores - para mudar o mundo do trabalho para um lugar melhor? Por favor, partilhe a sua opinião na caixa de comentários.
