15 Perguntas de Entrevista Mais Comuns e Como Respondê-las  

Existem algumas perguntas comuns de entrevista e deve preparar as suas respostas com antecedência. Juntamente com as respostas, esteja preparado/a com exemplos convincentes. O importante é lembrar que, ao responder às perguntas da entrevista, as suas respostas devem ser breves e diretas. Se se deparar com uma pergunta difícil, certifique-se de que mantém a calma, não fique na defensiva e reserve um momento para pensar na sua resposta antes de responder.

Lembre-se, as respostas abaixo são apenas sugestões/possibilidades. Tente personalizar a sua resposta o máximo possível. A preparação é fundamental.

P: Fale-me sobre si

R: Essa pergunta é feita geralmente para quebrar o gelo. Aproveite essa oportunidade para se destacar dos outros candidatos, faça com que o entrevistador queira saber mais sobre si. Identifique alguns dos seus principais atributos e memorize-os. Descreva suas qualificações, histórico profissional e competências, enfatizando as relevantes para o cargo em questão.

P: Quais foram as suas principais conquistas até hoje?

R: Selecione uma ou duas conquistas relacionadas ao trabalho e recentes. Identifique as skills que utilizou nessas conquistas e quantifique o benefício que trouxe para a empresa. Por exemplo, "a minha maior conquista foi projetar e implementar um novo sistema de contabilidade, entregando-o antes do prazo e melhorando significativamente a posição dos devedores, economizando à empresa €50.000 por mês em juros". Demonstre como pode aplicar o que aprendeu para o cargo em questão.

P: Está satisfeito/a com a sua carreira até o momento?

R: Essa pergunta se trata-se da sua autoestima, confiança e aspirações de carreira. A resposta deve ser 'sim', seguida de uma breve explicação sobre o que até agora o/a deixou feliz no seu percurso profissional. Se chegou a um ponto de estagnação na carreira ou sente que está a progredir lentamente, então deve qualificar a sua resposta.

P: O que sabe sobre a nossa empresa?

R: O recrutador/entrevistador quer saber o quanto pesquisou sobre a empresa. Vá além de ler apenas a página inicial do site. Faça uma pesquisa no Google sobre a empresa e obtenha mais conhecimento lendo artigos em que ela seja mencionada, identificando se já ganhou algum prémio, entre outros. Mostre o quanto aprofundou o seu entendimento sobre a empresa e sua área de atuação.

P: O que gosta no seu trabalho atual?

R: Essa é uma pergunta direta. Certifique-se de que suas preferências correspondam às habilidades requeridas para o cargo em questão. Seja entusiasmado; descreva seu trabalho como interessante e diversificado, mas não exagere - afinal, você está buscando uma mudança.

P: O que não gosta no seu trabalho atual?

R: Seja cauteloso/a ao responder essa pergunta. Não seja muito específico/a, pois pode chamar atenção para fraquezas que podem trazer problemas futuros. Não critique seu empregador. A maioria dos recrutadores considera o histórico como o melhor indicador de comportamento futuro. Uma abordagem é escolher uma característica da sua empresa atual, como seu tamanho ou processos de tomada de decisão lentos, por exemplo. Dê sua resposta demonstrando que enfrenta problemas e frustrações como parte natural do trabalho.

P: Quais considera serem as suas principais qualidades?

R: Essa é uma pergunta que já sabe que irá surgir, então não há desculpa para não estar preparado/a. Concentre-se em discutir as suas principais qualidades. Liste três ou quatro competências chave, como a capacidade de aprender rapidamente, skills de resolução de problemas, determinação para ter sucesso, atitude positiva, multitasking, ter compostura sob pressão, competência de se relacionamento com pessoas e alcançar um objetivo comum. Podem convidá-lo/a a dar exemplos dessas qualidades, então esteja preparado/a.

P: Qual é a sua maior fraqueza?

R: Não diga que não tem nenhuma - isso não é realista. O entrevistador/ recrutador está a tentar avaliar a sua autoconsciência. Tem duas opções - usar uma fraqueza confessada, como falta de experiência (não competência) da sua parte numa área que não seja vital para o cargo. A segunda opção é descrever uma fraqueza pessoal ou profissional que também possa ser considerada uma qualidade e as medidas que tomou para combatê-la. Um exemplo seria: "Eu sei que minha equipa acha que sou muito exigente às vezes - costumo pressioná-los bastante, mas estou a melhorar muito a utilização de incentivo e não a punição". Posicione a sua fraqueza como uma "área de melhoria" para demonstrar a sua disposição em aprender e se desenvolver.

P: Por que quer deixar seu empregador atual?

R: Afirme que está à procura o um novo desafio, mais responsabilidade, experiência e uma mudança de ambiente, e explique como o cargo oferecido representa uma oportunidade de crescimento. Não seja negativo/a em relação aos motivos para sair. Reflita de forma positiva sobre seu empregador atual. Raramente é apropriado citar o salário como o seu principal motivador.

P: Porque se candidatou a este emprego em específico? Ou, por que deveríamos contratá-lo/a?

R: O empregador está à procura de evidências de que o emprego combina consigo, se encaixa nas suas aptidões gerais, coincide com seus objetivos de longo prazo e envolve fazer coisas de que gosta. Certifique-se que tem uma boa compreensão do cargo e da organização, e descreva os atributos da organização que mais lhe interessam. Pense nessa pergunta como uma oportunidade para resumir a sua experiência, conjunto de competências e paixão pelo trabalho e pela empresa. Apresente sua resposta como um argumento de venda pessoal.

P: Conte-nos sobre um projeto em equipa de sucesso em que esteve envolvido/a. Qual foi o seu papel e o que o tornou um sucesso?

R: O entrevistador está à procura das suas competências interpessoais. Descreva os objetivos do projeto, suas responsabilidades e as ações que tomou para ajudar o grupo e, finalmente, descreva os resultados bem-sucedidos. Mostre evidências da sua contribuição e como foi fundamental. Mostre como valoriza a colaboração e o trabalho em equipa, e sua capacidade de trabalhar em prol de um objetivo comum.

P: Quais são seus objetivos para o futuro?

R: O recrutador quer saber sobre seu senso de propósito e o que o/a motiva. Sua capacidade de demonstrar isso pode torná-lo/a num/a candidato/a muito convincente. Em vez de dizer "Quero trabalhar na sua empresa", mencione como o seu objetivo é continuar aprendendo, crescendo, agregando valor e assumindo novas responsabilidades no futuro.

P: O que gosta de fazer nos tempos livres? 

R: O recrutador está a tentar entender como se encaixaria na equipa da empresa. Mencione hobbies que estejam alinhados com o cargo em oferta, como aprender um novo idioma, praticar desporto em equipa, etc., que demonstrem sua curiosidade e competências colaborativas. Não mencione hobbies pós-trabalho, como assistir Netflix.

Q: Tem alguma pergunta para mim?

R: A entrevista é sua oportunidade de entender se o cargo e a empresa são adequados para si. Prepare algumas perguntas com antecedência para ajudá-lo a descobrir isso. Por exemplo, KPIs, oportunidades de formação, progressão de carreira, benefícios para os colaboradores e assim por diante.

Outras perguntas comuns em entrevistas que deve considerar:

• Como é que o seu trabalho se encaixa no seu departamento e na empresa?
• O que gosta nesta indústria?
• Dê um exemplo de quando trabalhou sob pressão.
• Com que tipo de pessoas gosta de trabalhar?
• Dê-me um exemplo de quando seu trabalho foi criticado.
• Dê-me um exemplo de quando sentiu raiva no trabalho. Como lidou com isso e ainda assim fez um bom trabalho?
• Com que tipo de pessoas tem dificuldade de trabalhar?
• Dê-me um exemplo de quando teve que enfrentar um conflito de interesses no trabalho.
• Prefere trabalhar sozinho ou em grupo? Porquê?
• Esta organização é muito diferente do seu empregador atual - como acha que vai se encaixar?
• O que procura em uma empresa?
• Como mede o seu próprio desempenho?
• Que tipos de pressão já encontrou no trabalho?
• É uma pessoa proativa? Dê-me exemplos para demonstrar isso.
• Que mudanças no local de trabalho lhe causaram dificuldades e porquê?
• O que ainda não conseguiu realizar até agora?
• O que pode trazer para esta organização?

Existem várias perguntas comuns em entrevistas e é essencial preparar as suas respostas com antecedência. Ao responder às perguntas, é importante ser objetivo e conciso. Se encontrar uma pergunta difícil, mantenha a calma, evite ficar na defensiva e reserve um momento para pensar antes de responder. As sugestões de respostas são apenas orientações e é fundamental personalizá-las o máximo possível.

A preparação é fundamental. Não se esqueça de falar sobre as suas conquistas, pontos fortes e competências relevantes para o cargo. Além disso, demonstre o seu conhecimento sobre a empresa e o cargo em questão. No final da entrevista, aproveite a oportunidade para fazer perguntas relevantes sobre a empresa e o cargo. Lembre-se de que a entrevista é uma oportunidade de entender se a empresa e o cargo são adequados para si.

Agora que está preparado/a para enfrentar as perguntas mais comuns, avance e destaque-se dos outros candidatos! Comece hoje a sua procura pelo seu próximo emprego, temos mais de 1000 ofertas em diversos sectores, que poderá consultar em: www.kellyservices.pt 

Até breve.

Equipa Kelly.