Kelly Inclusiva

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Inclusão e Diversidade

Na Kelly ligamos as pessoas ao trabalho de maneiras que enriquecem as suas vidas. Enquanto empresa global de talentos, a inclusão e a diversidade são essenciais para o nosso sucesso. Com mais de meio milhão de colaboradores a nível global, valorizamos a criação de uma cultura de inclusão a fim de atrair, reter e desenvolver talentos para atingir o nosso nobre propósito. Abraçamos a diversidade e esforçamo-nos por oferecer oportunidades iguais para todos os nossos colaboradores.

Trabalhamos continuamente para aumentar a diversidade de representação nas nossas comunidades, incluindo género, raça e etnia, orientação sexual, pessoas com deficiência e de diferentes gerações.

O nosso compromisso com a inclusão permite-nos construir uma cultura em que todos as pessoas se sintam bem-vindas, respeitadas e valorizadas. Empenhamo-nos em proporcionar um local de trabalho onde todos os trabalhadores sejam incentivados a partilhar e aprender com as diversas perspetivas e experiências únicas para promover a inovação e melhores resultados.

Diversidade é a nossa realidade. Inclusão é o nosso objetivo estratégico.

A nossa abordagem é autêntica, alicerçada no nosso nobre lema de enriquecer vidas através da conexão entre talentos e oportunidades de emprego. O nosso objetivo é proporcionar um local de trabalho próspero onde os trabalhadores em todas as funções e regiões do mundo sejam bem-vindos, respeitados, valorizados e incluídos – onde a sua voz e presença sejam importantes.

À medida que a Kelly continua a crescer, temos a responsabilidade de promover iniciativas de inclusão e diversidade para garantir um trabalho equitativo e enriquecedor em todas as comunidades que impactamos.

 

Inclusão e Diversidade são valores estratégicos que:

  • Promovem a partilha de ideias e contribuições de diversos grupos de pessoas cujos pontos de vista conduzem a uma maior inovação e criatividade e reduzem a rotatividade.
  • Criam uma cultura onde as pessoas podem ser elas mesmo. Nem todos cabem no mesmo molde e a individualidade representa uma força que contribui para um trabalho colaborativo mais rico.

  • Adquirem um valor social ao apoiar a capacitação e a inclusão de pessoas em vulnerabilidade social.

 

Como pode a Kelly ajudar a sua empresa?

  1. Desenho de políticas e planos estratégicos de Diversidade e Inclusão.
  2. Apoio na definição do enquadramento correto das pessoas com deficiência nas empresas para assegurar a relação direta entre as necessidades da empresa e as competências dos candidatos com deficiência.
  3. Recrutamento profissional e eficiente, com um recurso privilegiado às ferramentas e entidades certas.  
  4. Definição de todos os incentivos aplicáveis a cada recrutamento e adaptação do posto de trabalho assegurando todos os processos e formalismos.
  5. Promoção e dinamização da comunicação interna e ações de sensibilização.
  6. Garantia de formação e integração no posto de trabalho.
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Sistema de Quotas de Emprego para Pessoas com deficiência

Saiba como podemos ajudá-lo na integração de pessoas com deficiência na sua empresa.

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