Está “encalhado” na mesma função enquanto os seus colegas são promovidos? Ou está na mesma posição há mais de três anos sem que o seu supervisor alguma vez tenha tocado no assunto de progressão de carreira?
Se a resposta é “Sim!” a uma destas questões, poderá estar a perder a motivação para dar o melhor de si no seu trabalho. No entanto, é importante não deixar que a situação comprometa o seu desempenho. Em vez disso, canalize a sua energia para perceber porque é que não está a ser promovido – e o que é que poderá fazer em relação a isso.
Pode haver várias razões para continuar “encalhado” na mesma posição. Talvez o seu supervisor sinta que ainda não detém a experiência ou as competências necessárias e seja apenas uma questão de tempo. Ao mesmo tempo, outro colaborador pode simplesmente ter mais experiência e ser uma melhor escolha para a posição. E, claro, há sempre a possibilidade de a sua empresa não estar a planear promover ninguém num futuro próximo. Isso pode acontecer em empresas que tenham uma hierarquia relativamente plana e poucos títulos.
Considerando que os consultores e os gestores de recursos humanos gostam de ver progressão de carreira nos currículos, é importante que lide com a situação para poder continuar a progredir. Tenha em mente as seguintes dicas:
Ser preterido para uma promoção pode ser uma experiência incrivelmente desmotivante. Mas se transformar a situação numa oportunidade de aprendizagem, este poderá ser um excelente motor de crescimento profissional – e, como resultado, ajudá-lo/a a conseguir um emprego melhor.