O mundo do trabalho está a mudar mais rapidamente do que imaginamos. Os departamentos de RH estão a explorar novas formas de avaliar os candidatos e a recorrer cada vez mais a ferramentas digitais e à inteligência artificial (IA) para racionalizar e melhorar os processos de contratação.
Embora as empresas mais pequenas ainda possam confiar nos métodos tradicionais e nas suas avaliações pessoais, as empresas de maior dimensão estão mais direcionadas para o futuro e utilizam frequentemente a tecnologia como primeiro ponto de contacto com um potencial candidato. As ferramentas digitais e os algoritmos de avaliação de CV não são influenciados por sentimentos instintivos ou experiências partilhadas, seguem regras claras para encontrar a pessoa certa para uma determinada função.
Perante esta nova realidade, em que situação fica o seu CV?
Normalmente um consultor de RH demora menos de 10 segundos a filtrar se um CV avançará ou não no processo de seleção; o mesmo princípio funciona para a IA, mas em milissegundo. Apresentamos algumas dicas de especialistas sobre como criar um CV otimizado para os processos e algoritmos automatizados:
Sente-se pronto para reescrever o seu CV?
Pergunte aos seus amigos e colegas quais são os seus pontos fortes e qualidades excecionais. Faça uma autorreflexão e tire tempo para escrever e reescrever o documento final. Frases simples e concretas funcionam melhor, por isso tente não ser demasiado eloquente e evite o uso desnecessário de palavras que possam diminuir os seus pontos fortes. Mesmo que não esteja atualmente à procura de emprego, pode ser uma boa ideia atualizar o seu CV para ver até onde chegou e o que conseguiu alcançar na sua carreira até ao momento. Provavelmente já fez muito mais do que pensa!
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