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7 Formas de Acelerar a Contratação em Médias Empresas com o RPO

Estamos a viver a grande demissão – à medida que mais pessoas do que nunca decidem abandonar os seus postos de trabalho para abraçar novas oportunidades (ou uma completa mudança de carreira). Junte a isso a crescente necessidade de pessoas qualificadas em muitas organizações e as coisas podem ficar complicadas para as equipas internas de recrutamento. Estas equipas querem expandir o seu alcance e ter acesso à melhor experiência e tecnologia de recrutamento, mas a sua lista de afazeres já está a transbordar. Muitas ponderam terceirizar parte ou a totalidade das suas funções de recrutamento, mas têm receio de não ter contratações suficientes ou de perder o controlo sobre os seus processos de recrutamento.

A verdade é que todas as empresas podem beneficiar da solução certa de RPO (Outsourcing do Processo de Recrutamento) no lugar certo. E para pequenas e médias empresas, o RPO Modular pode ser uma excelente forma de aceder rapidamente a uma solução à medida. Esta opção personalizável e eficaz em termos de custos permite-lhe direcionar o apoio, escolhendo apenas os serviços de recrutamento de que precisa.

Nesta publicação, analisamos 7 grandes benefícios do RPO Modular para médias empresas.

1. Beneficia de uma solução flexível e à medida

O RPO Modular adapta-se a si, oferecendo-lhe apoio personalizado para uma única parte ou para várias áreas do seu processo de recrutamento e dando-lhe a flexibilidade de que precisa para expandir o seu alcance ou recuar rapidamente. Quer precise de ajuda com a triagem dos candidatos, com a marcação de entrevistas ou com a integração, o RPO Modular é uma excelente forma de personalizar o apoio de que precisa.

2. Só tem de gerir uma única relação contratual

Tentar conciliar vários fornecedores, provedores de tecnologia e especialistas em recrutamento pode ser uma verdadeira dor de cabeça. Além disso, pode ser difícil acompanhar as últimas inovações e ferramentas sem que a indústria perscrute o seu trabalho a tempo inteiro. O prestador de serviços de RPO certo vai ajudá-lo a reduzir a complexidade por meio de uma única relação contratual e a estar à frente das últimas tendências de recrutamento.

3. A sua equipa de RH pode focar-se naquilo que realmente importa

A sua equipa de recrutamento é altamente qualificada, e faz sentido que foque essas competências nas áreas às quais pode agregar maior valor. O RPO Modular pode ajudá-lo a reduzir as cargas de trabalho, delegando essas tarefas repetitivas ou especializadas (que a sua equipa não tem tempo ou conhecimento especializado para desempenhar) a especialistas externos.

4. Ajuda a uniformizar processos (no âmbito dos serviços contratados)

Se se sente sobrecarregado, isso pode traduzir-se em diferentes experiências para diferentes candidatos e refletir-se negativamente na marca da sua empresa. Garanta que os seus candidatos e novas contratações têm uma experiência de qualidade consistente, recorrendo ao apoio de especialistas em recrutamento que oferecem um excelente serviço em todas as ocasiões.

5. Apoia a divulgação de mensagens consistentes

Um bom prestador de serviços de RPO pode difundir a mensagem de marca da sua empresa e certificar-se de que os seus valores e o seu propósito transparecem (dentro do âmbito de serviços). Uma das principais preocupações das organizações em relação a parceiros de recrutamento externos é a potencial diluição da sua marca e da sua mensagem. Um bom prestador de serviços de RPO deve conseguir o oposto – colocar a voz, os valores e os objetivos da organização no centro da sua abordagem.

6. Reduz os seus custos de contratação

O tempo e os recursos que investe no recrutamento podem ter um impacto significativo na sua rentabilidade. Ao otimizar e uniformizar custos, o RPO Modular pode reduzir os gastos desnecessários e agregar valor. Além disso, como paga apenas pelos serviços de que realmente precisa, consegue garantir que o seu orçamento vai mais longe.

7. Ajuda-o a vencer a luta por talento excecional

Hoje em dia, a concorrência pelo talento é feroz, e pode ser difícil manter as pessoas qualificadas comprometidas ao longo de todo o processo de recrutamento. Ao apostar no apoio focalizado de especialistas em recrutamento, consegue impulsionar o acesso a bancos de talentos passivos ou difíceis de encontrar e beneficiar da experiência de envolvimento de especialistas.

O RPO Modular é uma excelente forma de obter um apoio personalizado, e a flexibilidade inerente ao modelo significa que se adapta a praticamente qualquer tipo de negócio. Na KellyOCG, a nossa solução de RPO Modular é um menu à medida de serviços de recrutamento especializados, podendo a organização ativar ou desativar os serviços sem problemas. A solução abrange todas as etapas do processo de recrutamento, da prospeção e triagem à marcação de entrevistas, à integração e muito mais, e paga apenas pelos serviços que utiliza. Contacte-nos para saber mais sobre a nossa abordagem ao RPO e o modo como podemos ajudá-lo a satisfazer as suas necessidades de recursos humanos.

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