Tem pouca experiência profissional e está desempregado? Estas áreas estão a apostar em talento jovem e asseguram salários a partir de 1000 euros  

Rita Simões, National Manager | CCenter & Shared Services da Kelly Services • mai. 17, 2021

Em Março, a taxa de desemprego entre os jovens era de 23%, três vezes superior à média nacional de 6,5%. No entanto, para Rita Simões, National Manager | CCenter & Shared Services da Kelly Services «o desemprego jovem não é um problema da pandemia, é um problema que a pandemia agravou».

A responsável de recrutamento da consultora de RH lamenta que, apesar de esta ser «uma das gerações academicamente mais formadas», é também uma em que «os jovens acabam por ficar mais vulneráveis muitas vezes devido ao seu vínculo contratual e à sua menor experiência profissional». Torna-se, por isso, cada vez mais premente planear o futuro:

  • Áreas tecnológicas, financeiras, de marketing ou recursos humanos estão a apostar em talento jovem
  • Salários nestas áreas começam nos 1000 euros mês para jovens talentos
  • Procuram-se perfis criativos, flexíveis, resilientes e com capacidade de adaptação e trabalho em equipa
  • Fluência noutros idiomas, acções de voluntariado, actividades extracurriculares e hobbies são analisados

Se, para uns, a pandemia trouxe limitações, para outros trouxe oportunidades. É o caso das áreas tecnológicas, financeiras, marketing e recursos humanos, onde mais facilmente se abrem «portas de entrada para muitos jovens da vida profissional» e se propiciam «oportunidades para ganhar experiência profissional», até porque, realça Rita Simões, «o conceito de emprego mudou, já não se procura emprego para a vida».


Segundo a Rita Simões, a aposta no talento jovem e com menor experiência é mais propícia do que nas restantes, especialmente nas áreas das tecnologias, onde existe uma enorme escassez de profissionais, razão pela qual têm sido criadas academias para ajudar a formar cada vez mais profissionais e suprir esta necessidade, pelo que mesmo sem experiência prévia, existe a possibilidade de os jovens apostarem nesta carreira.

E acrescenta «o mesmo acontece nas engenharias, onde a procura por profissionais qualificados continua em alta. Adicionalmente, Centros de Serviços Partilhados, que operam a partir de Portugal para o resto do mundo apostam muito em talento jovem. Muitas das vagas na área Financeira, em Compras ou RH têm sido preenchidas por jovens talentos com pouca ou nenhuma experiência profissional, pois estas empresas apostam no crescimento profissional e valorização das soft skills».

É de realçar também que, nestas áreas, jovens com pouca experiência profissional podem desde logo contar com as bases necessárias para se iniciarem na fase adulta de forma autónoma.

A National Manager | CCenter & Shared Services da Kelly Services refere «se falarmos em empregos nas áreas Financeira, RH ou Compras, para candidatos sem experiência profissional, começam a rondar os 1000 a 1200 euros mensais. Nas áreas tecnológicas os vencimentos são mais elevados. A escassez de profissionais e o aumento na sua procura disparou os vencimentos estes perfis. Os vencimentos dependem naturalmente das áreas, mas são sempre salários acima da média dos outros sectores».

No que toca ao perfil humano dos candidatos, características como capacidade de adaptação, resiliência, flexibilidade, criatividade, aptidão para trabalhar em equipa – mas também autonomia – são transversalmente valorizadas em qualquer empresa que procure talento jovem. Também a empatia, embora não seja requisito obrigatório a certos perfis, é um nice-to-have.

Existem, ainda, pormenores da vida de cada um que podem fazer a diferença no momento de conseguir o primeiro emprego ou uma aposta a longo prazo por parte de quem contrata.

«O voluntariado é um dos mais valorizados. Apoiar uma causa e oferecer o nosso tempo à mesma é algo inestimável», aponta desde logo Rita Simões, referindo também que «cursos de idiomas estrangeiros, nomeadamente francês, italiano ou alemão, sem descurar o Inglês, que é vital nos dias de hoje» são igualmente valorizados.

Por fim, «candidatos que tenham tido a possibilidade de viajar, ou que tenham actividades desportivas, associativas ou até mesmo os próprios hobbies são também importantes, visto que são uma expressão da própria pessoa».


Melhores Fornecedores RH 2024 - Kelly Portugal na lista dos premiados.
Por Kelly 22 fev., 2024
Pela 10ª vez consecutiva, a Kelly Services Portugal, pertencente ao grupo Gi Group Holding, é distinguida pela APG – Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas como o melhor Fornecedor RH em Portugal. Continuar a ler...
Coluna de opinião
Por Rui Barroso 26 jan., 2024
Um ambiente de trabalho saudável e produtivo é um dos aspetos essenciais para uma equipa trabalhar de forma eficaz e motivada. Compreender a motivação humana é algo já amplamente explorado, como por exemplo na famosa Teoria das Necessidades, de Maslow. Continuar a ler...
Aquisição da atividade europeia da Kelly pela Gi Group Holding .
17 jan., 2024
A Gi Group Holding anunciou dia 3 de janeiro a conclusão bem-sucedida da aquisição da atividade europeia da Kelly (Nasdaq: KELYA, KELYB), um dos principais fornecedores mundiais de soluções especializadas em talentos, tornando-se a maior aquisição na história da Gi Group Holding e aumentando as suas receitas para cinco mil milhões de euros.
Empregados e aborrecidos. Resenteeism é um novo desafio para as empresas
Por Pedro Pessoa, people development manager na Kelly Portugal para o jornal NOVO 15 jan., 2024
Resenteeism: Esta tendência no mercado laboral ocorre quando um funcionário está insatisfeito no seu emprego, externaliza a insatisfação, mas não se demite. “A insatisfação pode estimular resultados distintos”. Saiba como.
Por Joana Gama 13 dez., 2023
Sentir-se inadequado/a é algo comum, especialmente no ambiente de trabalho, onde somos avaliados pelo nosso desempenho. O síndrome do impostor pode se infiltrar nos nossos pensamentos, e fragilizar os nossos esforços e conquistas. Mas existe uma forma de transformar isso em algo poderoso? Veja o artigo completo.
Por Lucélia Silva 05 dez., 2023
Gostaria de saber se a sua carreira está em movimento? Descubra como as férias de inverno podem ser a chave para recarregar, refletir e se preparar para o próximo ano de trabalho. Apresentamos 5 perguntas que precisa de fazer para fazer o diagnóstico profissional e garantir um 2024 alinhado com suas aspirações e necessidades.
Por Dinheiro Vivo 27 nov., 2023
Apesar da remuneração continuar a ter um peso incontornável, os fatores ligados ao bem-estar dos profissionais e à flexibilidade dos modelos de trabalho são cada vez mais alavancas estratégicas para prevenir a fuga de recursos humanos para o exterior.
Descubra como a AI pode ajudá-lo a encontrar emprego
Por Notícias ao Minuto 21 nov., 2023
Descubra como a inteligência artificial (IA) está a revolucionar a forma como procuramos emprego. Neste artigo, revela as diversas maneiras pelas quais a IA está a ser utilizada em processos de recrutamento e como você pode aproveitar essas tecnologias a seu favor. Desde a otimização de currículos até à identificação de oportunidades de trabalho personalizadas, saiba como a IA pode se tornar sua melhor aliada na busca pelo emprego ideal.
Competências pessoais podem ajudar na procura de emprego
Por Kelly 07 nov., 2023
No atual mercado de trabalho ferozmente competitivo, as suas qualificações e experiência profissionais são essenciais, mas há outro fator crítico que o/a pode ajudar a distinguir-se: as suas competências pessoais. Continuar a ler...
Trabalho remoto vs trabalho no escritório
Por Kelly 07 nov., 2023
Nesta publicação do blog, vamos comparar a sustentabilidade ambiental do trabalho remoto e híbrido com o trabalho tradicional de escritório, lançando luz sobre os prós e contras de cada abordagem.
VER MAIS
Share by: