Um Livro Verde para um mercado mais colorido  

Pedro Lacerda Vice President EMEA, CEO Portugal, Group Leader Benelux & Italy • mai. 16, 2021

​Nessun Dorma!



Antes das empresas, as ‘‘ pessoas.” Passámos anos a ver frases como esta refletidas nas iniciativas internas de gigantes como a Google ou o Facebook. Espaços destinados a descanso, flexibilidade horária e geográfica, ou políticas de apoio à maternidade. Deixar de trabalhar durante algumas semanas ou meses, deixou de significar um risco de despedimento.


Passámos anos a invejar empresas como a de Bill Gates para, ao fim de vários anos, chegarmos à conclusão de que este método de trabalho e gestão humana não devia ser exceção, mas sim regra. É isso que nos diz o “Livro Verde sobre o Futuro do Trabalho”, apresentado no final de março aos parceiros sociais pelo Governo. Entre outras medidas, este manual de boas práticas empresariais reforça a importância do “direito a desligar”, torna aceitável a flexibilidade laboral, reforça os incentivos à partilha entre homens e mulheres do gozo de licenças parentais e adequa o sistema de segurança social às novas formas de prestar trabalho. É um documento do futuro, a pensar nas necessidades do presente.

Num mercado laboral cada vez mais versátil e diverso. Mais dinâmico e descomplexado. O novo projeto governativo contempla ainda desafios relacionados com os nómadas digitais, questiona a centralidade da formação e das competências, não esquece o clima, com a representação dos trabalhadores e com o associativismo. A ter em conta deve estar a cor do livro — o facto de ser um Livro Verde e não Branco faz toda a diferença, uma vez que um Livro Verde, apesar de já ter parte do conteúdo definido, continua a ser apenas um documento preparatório e sem método de implementação prevista, ou seja, criado para gerar o debate entre as entidades responsáveis sobre determinado tema.


O Livro Branco, por seu lado, procura materializar as ideias de um homólogo verde, com medidas e respetivos modelos de implementação já definidos. Preferências cromáticas à parte, devemos ter em consideração que este é um tema que nos interessa a todos — tanto a líderes como estagiários. Por isso mesmo, todos nós devemos fazer-nos ouvir e ao Governo e parceiros sociais cabe a função de nos auscultar a todos. Já que se normalizou a ideia de passarmos mais tempo com colegas de trabalho do que com a família, que se encontre um ponto comum que garanta, a todos, um bem-estar social, laboral, psicológico e físico igualmente benéfico tanto no escritório como em casa.

Artigo Expresso Economia, 30 Abril 2021.


Melhores Fornecedores RH 2024 - Kelly Portugal na lista dos premiados.
Por Kelly 22 fev., 2024
Pela 10ª vez consecutiva, a Kelly Services Portugal, pertencente ao grupo Gi Group Holding, é distinguida pela APG – Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas como o melhor Fornecedor RH em Portugal. Continuar a ler...
Coluna de opinião
Por Rui Barroso 26 jan., 2024
Um ambiente de trabalho saudável e produtivo é um dos aspetos essenciais para uma equipa trabalhar de forma eficaz e motivada. Compreender a motivação humana é algo já amplamente explorado, como por exemplo na famosa Teoria das Necessidades, de Maslow. Continuar a ler...
Aquisição da atividade europeia da Kelly pela Gi Group Holding .
17 jan., 2024
A Gi Group Holding anunciou dia 3 de janeiro a conclusão bem-sucedida da aquisição da atividade europeia da Kelly (Nasdaq: KELYA, KELYB), um dos principais fornecedores mundiais de soluções especializadas em talentos, tornando-se a maior aquisição na história da Gi Group Holding e aumentando as suas receitas para cinco mil milhões de euros.
Empregados e aborrecidos. Resenteeism é um novo desafio para as empresas
Por Pedro Pessoa, people development manager na Kelly Portugal para o jornal NOVO 15 jan., 2024
Resenteeism: Esta tendência no mercado laboral ocorre quando um funcionário está insatisfeito no seu emprego, externaliza a insatisfação, mas não se demite. “A insatisfação pode estimular resultados distintos”. Saiba como.
Por Joana Gama 13 dez., 2023
Sentir-se inadequado/a é algo comum, especialmente no ambiente de trabalho, onde somos avaliados pelo nosso desempenho. O síndrome do impostor pode se infiltrar nos nossos pensamentos, e fragilizar os nossos esforços e conquistas. Mas existe uma forma de transformar isso em algo poderoso? Veja o artigo completo.
Por Lucélia Silva 05 dez., 2023
Gostaria de saber se a sua carreira está em movimento? Descubra como as férias de inverno podem ser a chave para recarregar, refletir e se preparar para o próximo ano de trabalho. Apresentamos 5 perguntas que precisa de fazer para fazer o diagnóstico profissional e garantir um 2024 alinhado com suas aspirações e necessidades.
Por Dinheiro Vivo 27 nov., 2023
Apesar da remuneração continuar a ter um peso incontornável, os fatores ligados ao bem-estar dos profissionais e à flexibilidade dos modelos de trabalho são cada vez mais alavancas estratégicas para prevenir a fuga de recursos humanos para o exterior.
Descubra como a AI pode ajudá-lo a encontrar emprego
Por Notícias ao Minuto 21 nov., 2023
Descubra como a inteligência artificial (IA) está a revolucionar a forma como procuramos emprego. Neste artigo, revela as diversas maneiras pelas quais a IA está a ser utilizada em processos de recrutamento e como você pode aproveitar essas tecnologias a seu favor. Desde a otimização de currículos até à identificação de oportunidades de trabalho personalizadas, saiba como a IA pode se tornar sua melhor aliada na busca pelo emprego ideal.
Competências pessoais podem ajudar na procura de emprego
Por Kelly 07 nov., 2023
No atual mercado de trabalho ferozmente competitivo, as suas qualificações e experiência profissionais são essenciais, mas há outro fator crítico que o/a pode ajudar a distinguir-se: as suas competências pessoais. Continuar a ler...
Trabalho remoto vs trabalho no escritório
Por Kelly 07 nov., 2023
Nesta publicação do blog, vamos comparar a sustentabilidade ambiental do trabalho remoto e híbrido com o trabalho tradicional de escritório, lançando luz sobre os prós e contras de cada abordagem.
VER MAIS
Share by: