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5 Razões que fazem da Diversidade um Fator Vencedor para as empresas e organizações ligadas à Ciência

A promoção da diversidade e da inclusão na área da Ciência gera maior inovação, maior rentabilidade e um crescimento sustentável.

Sabemos que a promoção de espaços de trabalho diversificados e inclusivos na área da Ciência acelera a criatividade. As perspectivas e experiências distintas são essenciais numa indústria que vive da inventividade e da resolução de problemas. Mas como pode a criação de equipas diversificadas impactar a sua organização como um todo? Os estudos fornecem fortes argumentos de negócio de apoio às iniciativas de diversidade e inclusão, o que significa que estas iniciativas são mais do que a coisa certa a fazer – são essenciais para o seu sucesso a longo prazo.

Descubra abaixo 5 grandes razões que fazem da diversidade um fator vencedor para as empresas e organizações que trabalham na área da Ciência e Investigação.

1. A diversidade impulsiona o crescimento

Uma abordagem sólida à diversidade tem um impacto significativo no resultado final. As organizações diversificadas estão 3 vezes mais propensas a beneficiar de um crescimento das receitas, quando comparadas com organizações menos inclusivas. 1

2. A diversidade estimula a inovação

A inovação é tudo numa indústria que contribui ativamente para moldar o futuro. A diversidade de pensamento e de experiências é um fator essencial para fomentar a criatividade. Sabia que a diversidade de pensamento (neurodiversidade) estimula cerca de 20% mais a inovação. 2

3. A diversidade cria uma melhor experiência de colaborador

Uma boa experiência de colaborador é capaz de criar um exército de embaixadores de marca e garantir eficácia na atração do melhor talento. Esta é outra área em que a diversidade o pode ajudar a destacar-se. As organizações diversificadas são 18% mais eficazes a criar uma experiência de colaborador positiva. 3

4. A diversidade aumenta as receitas de inovação

A diversidade faz mais do que fomentar a criatividade; ajuda a transformar grandes ideias em sucesso mensurável. As organizações diversificadas têm 19% mais receitas de inovação quando comparadas com organizações com níveis de diversidade abaixo da média. 4

5. A diversidade melhora a retenção

É dispendioso estar constantemente a recrutar e a substituir funções-chave na sua organização. É por isso que muitas organizações de Ciência e Investigação, olham para a retenção como um indicador de sucesso. Uma equipa diversificada pode ajudar a reter mais facilmente as pessoas que potenciam o seu negócio. As organizações diversificadas são 4% mais eficazes a reter os colaboradores. 5

Quer saber mais sobre a importância da diversidade e da inclusão nas Ciências da Vida? Leia o nosso último destaque interativo ‘Promover a Diversidade nas Equipas’ na área da Ciência, que analisa o panorama atual e futuro, das iniciativas de diversidade e inclusão.

1 Bush et al., 2018

2 The diversity and inclusion revolution, Deloitte Review, Janeiro 2018

3 McLean & Company Trends Report, 2020

4 Lorenzo et al., 2018

5 McLean & Company Trends Report, 2020