Soluções flexíveis de recursos humanos em contexto da economia 4.0 e do teletrabalho  

Default Author • dez. 08, 2020

Entrevista


​A economia 4.0, encarada como a quarta revolução industrial, veio impor novos desafios empresariais, tecnológicos e sociais. O espaço físico onde trabalhamos deixa de ter importância e a adaptação e flexibilidade passaram a imperar nos ambientes de trabalho. Quisemos saber como esta realidade tem impactado a gestão de recursos humanos e lançamos o desafio a Tânia Santos – Kelly Services, para nos trazer a sua visão.

TOP%PME: Que desafios trouxe a designada economia 4.0 ao ambiente de trabalho e à gestão de recursos humanos?


Tânia Santos: Estamos numa fase de grande transformação. Esta nova forma de pensar e encarar a economia e o trabalho, só é possível pelo uso da internet e do computador que, de uma forma inovadora e (ao mesmo tempo) inquietante, revolucionou a nossa maneira de trabalhar, de pensar e de nos organizarmos. Agilizou processos e metodologias de trabalho, bem como nos trouxe, também, distração social e a possibilidade de falar e comunicar com qualquer pessoa, em qualquer lugar. 

TOP%PME: Considera que a pandemia veio acelerar esta consciencialização por parte das empresas portuguesas?


Tânia Santos: Hoje estamos mais interligados do que nunca. Nada mais será igual ao passado. A pandemia que transversalmente vivemos, trouxe-nos a perceção de que, à revolução tecnológica que temos vindo a presenciar, apenas faltava a consciência e a coragem de que se, desenvolvemos a nossa atividade profissional com base na utilização de um computador – muitas vezes portátil – através de uma rede de ligações online, estaríamos mais do que munidos das ferramentas necessárias para abrir espaço ao teletrabalho. O mote estava feito.


Grande parte do tecido empresarial português sempre fechou os olhos ao teletrabalho e, durante muito tempo, por desconfiança no método, por se considerar que os recursos humanos não produzissem o mesmo ou por outra qualquer razão foi abrindo os olhos muito, muito devagarinho a esta metodologia. Resistentes à mudança foi preciso um empurrão, uma pandemia. Teve, claro, de ser algo em grande, não podemos estar uns ao pé dos outros e agora? A pandemia trouxe, contudo, um aspeto positivo, o melhor que há em nós, a adaptação inata a novos contextos e desafios, obrigou-nos a pensar o modo como trabalhamos e nos organizamos. Tivemos de confiar nos recursos humanos e nas empresas, numa relação de interdependência e entreajuda. Aqui o teletrabalho surgiu como a tábua salvadora, a esperança de, em muitos setores de atividade, manter as empresas a funcionar. E teve sucesso.

TOP%PME: De acordo com a vossa experiência e conhecimento do mercado, acha que o teletrabalho está a crescer em Portugal?


Tânia Santos: Para já, o uso do teletrabalho parece estar a crescer em Portugal e aparenta deixar de ser um bicho de sete cabeças. Tem de ser legislado, naturalmente, para que não haja desvios e abusos laborais, como em qualquer outra circunstância laboral, as regras deverão constar do Código do Trabalho. O teletrabalho vem inclusive a ser agilizado em muitas empresas como uma solução 50% 50%: presença de um número de dias na empresa e um número de dias em teletrabalho em casa. Esta solução flexível de gerir recursos humanos adapta-se a um mundo moderno, que nos exige flexibilidade e mobilidade, na qual o espaço físico onde nos encontramos deixa de ter tanta relevância. Há uma mudança de paradigma neste contexto.

TOP%PME: Já se começa a falar do “Nómada Digital”. Pode falar-nos um pouco desse conceito?

Tânia Santos: Estaremos brevemente a debater o crescimento do conceito de “Nómada Digital” em Portugal, que poderá ser encarado como uma vertente do teletrabalho, aquele que efetivamente permite um maior “afastamento” de colaboradores ao espaço físico empresarial, onde estes poderão desenvolver a sua atividade profissional em qualquer lugar do mundo. Metodologia que tem crescido em países economicamente mais desenvolvidos como nos Estados Unidos.

TOP%PME: Acha que o teletrabalho veio para ficar depois da pandemia?



Tânia Santos: Em Portugal teremos, ainda, de fazer um exercício de avaliação para perceber se no fim da pandemia e a retoma da economia ocorrer, o teletrabalho será assumido pelas empresas portuguesas como uma solução gestão de recursos humanos. Nessa altura saberemos se o teletrabalho deixou de ser efetivamente um bicho de sete cabeças.


Melhores Fornecedores RH 2024 - Kelly Portugal na lista dos premiados.
Por Kelly 22 fev., 2024
Pela 10ª vez consecutiva, a Kelly Services Portugal, pertencente ao grupo Gi Group Holding, é distinguida pela APG – Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas como o melhor Fornecedor RH em Portugal. Continuar a ler...
Coluna de opinião
Por Rui Barroso 26 jan., 2024
Um ambiente de trabalho saudável e produtivo é um dos aspetos essenciais para uma equipa trabalhar de forma eficaz e motivada. Compreender a motivação humana é algo já amplamente explorado, como por exemplo na famosa Teoria das Necessidades, de Maslow. Continuar a ler...
Aquisição da atividade europeia da Kelly pela Gi Group Holding .
17 jan., 2024
A Gi Group Holding anunciou dia 3 de janeiro a conclusão bem-sucedida da aquisição da atividade europeia da Kelly (Nasdaq: KELYA, KELYB), um dos principais fornecedores mundiais de soluções especializadas em talentos, tornando-se a maior aquisição na história da Gi Group Holding e aumentando as suas receitas para cinco mil milhões de euros.
Empregados e aborrecidos. Resenteeism é um novo desafio para as empresas
Por Pedro Pessoa, people development manager na Kelly Portugal para o jornal NOVO 15 jan., 2024
Resenteeism: Esta tendência no mercado laboral ocorre quando um funcionário está insatisfeito no seu emprego, externaliza a insatisfação, mas não se demite. “A insatisfação pode estimular resultados distintos”. Saiba como.
Por Joana Gama 13 dez., 2023
Sentir-se inadequado/a é algo comum, especialmente no ambiente de trabalho, onde somos avaliados pelo nosso desempenho. O síndrome do impostor pode se infiltrar nos nossos pensamentos, e fragilizar os nossos esforços e conquistas. Mas existe uma forma de transformar isso em algo poderoso? Veja o artigo completo.
Por Lucélia Silva 05 dez., 2023
Gostaria de saber se a sua carreira está em movimento? Descubra como as férias de inverno podem ser a chave para recarregar, refletir e se preparar para o próximo ano de trabalho. Apresentamos 5 perguntas que precisa de fazer para fazer o diagnóstico profissional e garantir um 2024 alinhado com suas aspirações e necessidades.
Por Dinheiro Vivo 27 nov., 2023
Apesar da remuneração continuar a ter um peso incontornável, os fatores ligados ao bem-estar dos profissionais e à flexibilidade dos modelos de trabalho são cada vez mais alavancas estratégicas para prevenir a fuga de recursos humanos para o exterior.
Descubra como a AI pode ajudá-lo a encontrar emprego
Por Notícias ao Minuto 21 nov., 2023
Descubra como a inteligência artificial (IA) está a revolucionar a forma como procuramos emprego. Neste artigo, revela as diversas maneiras pelas quais a IA está a ser utilizada em processos de recrutamento e como você pode aproveitar essas tecnologias a seu favor. Desde a otimização de currículos até à identificação de oportunidades de trabalho personalizadas, saiba como a IA pode se tornar sua melhor aliada na busca pelo emprego ideal.
Competências pessoais podem ajudar na procura de emprego
Por Kelly 07 nov., 2023
No atual mercado de trabalho ferozmente competitivo, as suas qualificações e experiência profissionais são essenciais, mas há outro fator crítico que o/a pode ajudar a distinguir-se: as suas competências pessoais. Continuar a ler...
Trabalho remoto vs trabalho no escritório
Por Kelly 07 nov., 2023
Nesta publicação do blog, vamos comparar a sustentabilidade ambiental do trabalho remoto e híbrido com o trabalho tradicional de escritório, lançando luz sobre os prós e contras de cada abordagem.
VER MAIS
Share by: