Conselhos práticos

1. O que pretende

Primeiro, pense bem no que quer para a sua vida profissional, a curto e a longo prazo. Em que área se sente mais competente? O que é mais importante para si no emprego? Em que tipo de ambiente se sente mais confortável? Que tipo de compromisso pretende? Ter estas questões em mente poderão ajudá-lo a encontrar o emprego certo.

2. Motivação

Na carta de apresentação, indique claramente o que lhe atrai no emprego a que se candidata e por que razão quer ali trabalhar. Para isso, poderá ler alguma documentação sobre a empresa e até visitar o website, caso seja possível.

3. Escrita à mão e dactilografada

Uma boa carta de apresentação tem de se destacar pela positiva e tem de ser capaz de convidar a outra pessoa a ler. Uma carta manuscrita pode ser de difícil compreensão, além de não ser muito usual. Por estas razões deve, sempre que possível, escrever a sua carta e o CV em computador.

4. Evitando os erros

Muitas pessoas que trabalham em Recursos Humanos param de ler uma carta assim que encontram um erro. Para que isto não aconteça consigo, verifique a sua carta com cuidado tomando atenção a erros de linguagem e ortográficos. Usando um processador de texto com verificação automática poderá detectar alguns erros. No entanto, outros poderão escapar. Se possível peça a outra pessoa para ler. Os olhos de alguém alheio ao conteúdo poderão ajudar ao sucesso da sua carta de apresentação.

5. A quem se dirigir

Geralmente as ofertas de emprego mencionam a quem se deve dirigir quando enviar a sua candidatura. Caso contrário, se estiver a fazer uma candidatura espontânea, entre em contacto com a empresa para saber o nome da pessoa responsável pela área de Recursos Humanos. Isso revela um certo cuidado da sua parte e evita que a carta seja mal direccionada, o que pode fazer com que se perca ou seja mesmo deitada no lixo. Não se esqueça de perguntar o seu título e em caso de dúvida não hesite em pedir que soletrem o nome para não haver enganos.

6. Conteúdo da carta de apresentação

Uma carta de apresentação deve ser constituída pelo seguinte: remetente, morada, local e data, saudação, assunto, motivação, enquadramento, conclusão com assinatura e Curriculum Vitae em anexo. Não se esqueça de transmitir a sua motivação e enquadramento de forma positiva.

7. Conteúdo do Curriculum Vitae

O CV é geralmente o primeiro factor de selecção. Deve ter sempre pelo menos duas secções acerca de si: habilitações literárias e experiência profissional. Certifique-se que estas duas secções estão bem preenchidas. Ajuste o conteúdo de acordo com o emprego a que se candidata, para dar mais ênfase a determinados aspectos. Se já fez trabalho voluntário, mencione-o também, caso seja relevante para o emprego em causa.

8. Preparar a entrevista

Uma boa apresentação é meio caminho para o seu sucesso. Integre-se no contexto da empresa e do sector em que a mesma se insere. Faça uma lista de possíveis perguntas e respectivas respostas. Como por exemplo, quais são as suas qualidades e os seus defeitos? Por que razão o deverão contratar? O que espera do emprego? Dessa forma, poderá responder com mais naturalidade, caso essas perguntas lhe sejam colocadas. Pense também no que poderá querer saber. Por exemplo, que oportunidades de formação e promoção terá, como se encontra organizado o departamento, qual a política de férias, feriados e outras regulamentações.

9. A primeira impressão

A primeira impressão, regra geral, irá determinar o desenlace da entrevista. Seja pontual, esteja apresentável e tenha em consideração tanto o tipo de emprego como o tipo de empresa a que se candidata. Isto pode significar a necessidade de ajustar a sua apresentação. Seguir estes conselhos será um passo importante para o sucesso da sua candidatura.