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New Media Recruiting
O desequilíbrio entre a oferta e a procura é hoje um problema a longo-prazo no mercado de trabalho. A boa notícia para as organizações é a de a sua competição provavelmente não estar a explorar o conteúdo online e as redes sociais ao máximo – e estas ferramentas oferecem uma vantagem competitiva no momento de recrutar profissionais valiosos.Se os profissionais de marketing procuraram com entusiasm ... Read More
Exploring the Promise Image
Quando o objetivo consiste em crescer e a dimensão de determinada organização é cada vez maior, de que modo é possível manter as qualidades de um projeto mais pequeno e mais ágil? Como pode uma empresa global e complexa integrar uma equipa dispersa e utilizar metodologias com origem em mercados distintos?A Kelly Services procurou a resposta a estas questões, centrando-se nas possibilidades ofereci ... Read More
Making_the_Business_Case_for_Gender_Equity
Na Ásia, as mulheres têm uma maior representação em posições júnior do que em posições sénior ou executiva. Isto repete-se em todos os pontos do globo. A pergunta centra-se em entender o porquê? A operacionalidade do negócio é melhor executada quando homens e mulheres se encontram equiparados. Não se trata de equidade de géneros. Para as empresas com melhor desempenho no mundo trata-se de competit ... Read More
KGWI_Candidate_Experience
O Kelly Global Workforce Index é um relatório anual que revela opiniões sobre os colaboradores e as organizações. A terceira parcela deste relatório centra-se na experiência do candidato e identifica algumas armadilhas no processo de recrutamento que podem ter impactos remanescentes nas atitudes dos candidatos e na relação estabelecida com colaboradores. ... Read More
Workplace performance
Every year, we conduct a large, global survey of workers to find out about their attitudes and feelings towards their work, the employment market and their employers. In this paper we discuss the overall trends in the 2013 survey responses, with a spotlight on those findings related to workers in the high-tech sector.But first, a brief look at what’s changed over the past year.When comparing the r ... Read More
Unlocking_Value
It is a steady climb for the vast majority of enterprises to achieve and sustain market relevance today. Satisfying customers and keeping them in productive relationships are now at the heart of every measure of corporate value.The trek is steep because customers have more than buying power; they have influence over other customers, many of whom they do not even know. Sometimes these customers do ... Read More
The_Talent_Community
Whether they realize it or not, all companies are in the business of talent.Historic global, corporate economic shifts have compelled a heightened focus on talent.There is the need to protect intellectual capital. There is the cultivation of valuable knowledge particular to a company and its culture. There is the priority of building a deep bench of talent.Talent management has escalated to a prim ... Read More
Making Virtual Contact Image
As empresas precisam de se focar no desenvolvimento e na inovação, sendo fundamental ter parceiros estratégicos que entendam as suas necessidades e atuem consultivamente no desenvolvimento de soluções eficazes e que sejam capazes de promover a evolução contínua dos seus negócios.Prevê-se que em 10 anos, os Contact Centers se tornem parte integrante da estratégia de negócio das empresas, sendo esta ... Read More
Hiring Process Report 2015
The complex process of hiring workers is constantly under review. And rightly so. From sourcing and attraction to candidate engagement and onboarding, the multiple steps involved in hiring top talent are interrelated and critical to the overall success of any business. It’s therefore not surprising that the hiring process is so closely monitored, as it’s this kind of scrutiny that can help a busin ... Read More
Profissionais em mudança nas Life Sciences: uma indústria global e em evolução
Desde o virar do século, tem havido uma mudança gradual nos tipos de funcionários que compõem as estruturas de pessoal nas área das Life Sciences. Enquanto a indústria continua a prosperar e amadurecer, os negócios ainda estão concentrados principalmente nas terapias médicas e farmacêuticas. Contudo, os motores de crescimento agora estendem-se muito além das terapias tradicionais.Estes motores inc ... Read More
Connecting Knowledge
No ano em que a Kelly Services comemora 70 anos  desde a sua fundação e o seu 15.º aniversário em Portugal  decidimos que uma das formas de celebrar esta efeméride seria através da definição daqueles que  consideramos serem alguns dos principais temas com que nos cruzamos nas empresas, nos sectores de atividade ou nos mercados onde atuamos. Muitas das pessoas e dos gestores com que nos cruzamos me ... Read More
The Social Man
As pessoas são por natureza sociais. O problema consiste no fato de as organizações não saberem como potenciar esta realidade. Pelo contrário, criam barreiras para controlar o modo como os colaboradores contactam uns com os outros, e podem limitar a forma como colaboram e tomam decisões.Fazem habitualmente isto ao criar hierarquias e estruturas para reportar o trabalho desenvolvido e erguendo barr ... Read More
How to adapt to the talent gap
Não existe uma solução única para gerir o talento. Contudo, muitas organizações agem como se esta solução existisse. O fato de a realidade do trabalho estar a mudar apresenta um desafio e exige respostas.À medida que o desemprego sobe em alguns países e as vagas se encontram por preencher noutros, a questão de como adequar competências e oportunidades torna-se mais crucial que nunca. Quando as org ... Read More

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