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don't tell me show me
Most job candidates—particularly the intelligent, leading thinkers in high-demand fields—see through employer brands that feel too scripted and too perfect. They don't want to be told who you are; they want you to show them. This is culture branding.Culture branding is about rubbing off all that formality and polish, and discovering what lies under the surface.What unites your most dedicated emplo ... Read More
Helping Employees Help Themselves Image
A formação é um investimento. No passado, fazia sentido que os empregadores fossem os responsáveis por desenvolver as competências de um colaborador, uma vez que esta evolução permitiria ajudar o negócio a crescer e a manter-se competitivo face à mudança do mercado.O processo também pode manter os colaboradores leais – quando um empregador tem o custo da formação reforça a perceção do colaborador ... Read More
Dont Manage Me Understand Image
So, you’ve been working on your adaptation strategies…how’s that working out so far? Have you started to see progress within your organisation? How about within your department? We know the typical response—it’s out of your direct control, right? What about those factors that are within your control? Have you personally made any changes in the way you manage or interact with Gen Ys? The simple fa ... Read More
Remote Work Under the Microscope Cover Image
Quando algumas empresas de renome anunciaram que iriam eliminar ou reduzir significativamente a oportunidade para os seus colaboradores trabalharem remotamente as respostas não se fizeram esperar e iniciaram um debate sobre a flexibilidade no contexto de trabalho.Enquanto alguns profissionais apontaram oportunidades de colaboração e inovação acrescidas, outros afirmaram que a possibilidade de trab ... Read More
7 ways
À medida que uma das economias mais difíceis para o emprego começa a recuperar, seria de pensar que os profissionais teriam como objetivo uma situação que faz parte do passado: uma oportunidade de emprego a longo-prazo e um plano de reforma. Em vez disso, as pessoas estão a definir as suas carreiras em termos de mobilidade pessoal e a mudar o que significa estar seguro profissionalmente.As pessoas ... Read More
Mapping the Value of Talent Acquisition Image
A autora deparou-se com uma pergunta que nunca foi devidamente respondida, nas inúmeras reuniões de grupo em que esteve presente: “Como podemos demonstrar o valor de aquisição de talentos? “.No decorrer dos anos o custo, qualidade e velocidade têm sustentado a proposição de valor da função de aquisição de talentos, definindo-se através de métricas de produtividade, de processos, de canais de e ... Read More
The_TruFiles_Social_Recruiting_and_Personalization(1)
A maioria das redes sociais profissionais assumem que o trabalho de um consultor é atrair o maior número de candidatos possível na esperança de que um desses seja o adequado para a posição. Após esta recolha a maioria das empresas descarta os candidatos que não foram considerados e colocam em “arquivo de recrutamento”.No processo de recrutamento os consultores devem criar ligações não apenas ... Read More
Show_Your_Value_Grow_Your_Business(1)
Na KellyOCG temos uma abordagem singular, no que diz respeito ao talento de terceirização e gestão. Esta estratégia conhecida como Talent Supply Chain Management permite aos clientes concentrarem-se no talento certo para atingir objetivos de negócio, enquanto a KellyOCG foca-se no crescimento, no reconhecimento de mentores e na identificação de competências. ... Read More
IT Attract and Retain_250x250
No matter which industry or sector you call home, by now you already realize that there is an extreme talent shortage within the IT profession. The influx of technology advancements, coupled with a decrease in IT college graduates, is significantly contributing to this dilemma. This talent shortage impacts you and your organization in a number of ways, and ignoring it won’t make it go away. Bu ... Read More
Apresentações 101: como criar e passar uma apresentação convincente
Quão frequentemente participamos em apresentações empresariais e damos por nós a vaguear e a pensar em coisas mais interessantes e importantes? É triste mas acontece: nem todos são bons oradores, conseguindo manter uma pequena sala, ou uma sala de conferências, interessada. Contudo possuir a capacidade de criar apresentações convincentes pode ser uma competência chave que o vai ajudar a progr ... Read More
Seis estratégias para manter talentos de topo
Todas as empresas precisam de funcionários excelentes para se manterem competitivas. Então, naturalmente, quando possui um ou mais funcionários com elevado desempenho e potencial, quer mantê-los na sua empresa, especialmente se já investiu muito tempo e dinheiro na sua formação e no desenvolvimento das suas carreiras. No entanto, uma realidade infeliz do mundo de negócios é que súbita e inesperada ... Read More
competências na área das Life Sciences
De maneira geral, o setor das Life Sciences continua a prosperar com novas ofertas a níveis sem precedentes. Embora isto seja muito positivo, é necessário salientar que as competências requeridas pela indústria estão a mudar e ocorrerá, sem dúvida, um aumento acentuado nas lacunas de competências, que já se tem observado em alguns trimestres.Para muitas empresas, esta lacuna de competências já ... Read More

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