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Kelly Global Workforce Index

O Kelly Global Workforce Index (KGWI) é um estudo anual global que revela opiniões sobre questões relacionadas com o mercado de trabalho. Aproximadamente 164.000 pessoas em 28 países responderam ao estudo em 2015, incluindo 7.500 em Portugal. 

Os resultados são publicados ao longo do ano e abrangem vários temas tais como a retenção de trabalhadores, as redes sociais ou a “virtualização” do local de trabalho. 
O primeiro tema já partilhado pela Kelly Services Portugal, Work Life Design.

Work-life design é o novo work-life balance. Saiba o que os distingue e o que esperam os trabalhadores portugueses das suas organizações. Conheça o estudo completo:  Work Life Design 

 Veja o comunicado de imprensa.

 

O segundo tema já partilhado pela Kelly Services Portugal, Women in STEM.

Dada a escassa oferta de candidatos qualificados em STEM, um novo estudo indica que uma estratégia inclusiva é a chave para colmatar a falta de talentos na Europa 

Para colmatar a enorme falta de talentos nas áreas da ciência, tecnologia, engenharia e matemática (Science, Technology, Engineering, Maths – áreas identificadas pela abreviatura em inglês STEM), é necessário começar a envolver as mulheres. Todavia, como demonstrado por um novo estudo, as mulheres de STEM exigem locais de trabalho que lhes deem maior apoio e empregadores que as ajudem a encontrar um melhor equilíbrio entre as vidas pessoal e profissional. 

Veja o comunicado de imprensa.

 

 

O terceiro relatório de investigação da Kelly, The rise of DIY career resilience: a guide for European employers, indica que num mercado orientado para os empregados, mostrar desenvolvimento de competências e talento se está a tornar a norma para atrair os maiores talentos da Europa

No mercado laboral incerto de hoje, os profissionais europeus estão a tornar-se mais resilientes. Estão a assumir o controlo da gestão das suas carreiras e a desenvolver competências que lhes permitam singrar em qualquer empresa – e também estão a exigir, cada vez mais, locais de trabalho que reforcem a sua empregabilidade. Como mostra um novo inquérito, este grande talento autocontrolado com a sua abordagem “faça você mesmo” (DIY) à gestão da carreira também pode ser cada vez mais difícil de conquistar e manter.

 

 


 

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